四川省人社廳發(fā)布《白皮書》公布年度勞動糾紛疑難雜案

　　同樣是工傷認(rèn)定，為何單位組織外出旅游期間發(fā)生的事故能被認(rèn)定，而工會興趣小組活動中受傷就不能？不定時(shí)工作制該不該給加班費(fèi)？員工生病企業(yè)是否可以解除合同？

　　答案都在《2018年度四川人社典型案例白皮書》中，這是從2018年，全省人社系統(tǒng)從累計(jì)辦理的復(fù)議應(yīng)訴案件、勞動保障監(jiān)察案件、勞動人事爭議仲裁案件總計(jì)6.03萬件中，選擇的具有指導(dǎo)意義的30個(gè)典型案件。

　　日前，在省人社廳召開的專題座談會上，《2018年度四川人社典型案例白皮書》（以下簡稱《白皮書》）發(fā)布。

　　單位組織旅游

　　期間發(fā)生的事故被認(rèn)定為工傷

　　作為一名科技公司的員工，劉某在公司組織外出旅游期間發(fā)生事故，最終被認(rèn)定為工傷。究其原因，根據(jù)《白皮書》對案例的描述中，兩組并不起眼的證據(jù)起到了關(guān)鍵性作用。其一便是朋友圈照片，以及公司在網(wǎng)上的網(wǎng)頁介紹。

　　具體而言，復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為，每一組發(fā)表于旅游期間的朋友圈照片都有傷者和公司管理人員，和某酒店管理人員洽談的場景。結(jié)合這個(gè)公司的經(jīng)營范圍，其實(shí)這次的活動既是面向員工的一項(xiàng)福利，也兼具著沿途考察路線，與沿途酒店商談合作等性質(zhì)，傷者還參與協(xié)助了張貼宣傳海報(bào)和發(fā)宣傳傳單等工作內(nèi)容。

　　而在另一個(gè)案例中，銀行職工陳某，按照單位工會足球興趣小組的安排，參加了一場足球比賽，然后摔倒受了傷。這，不能算工傷嗎？

　　答案是不算。《白皮書》分析，陳某參加單位興趣小組的球賽，是為豐富業(yè)余生活，自愿參加，不符合“因工作原因”。

　　“醫(yī)療期”內(nèi)

　　單位不能與員工解聘

　　近日，一則“網(wǎng)易員工稱自己生病后被暴力辭退”的新聞備受關(guān)注。到底員工生病后，企業(yè)是否能夠解除合同？

　　《白皮書》中就有相關(guān)案例。

　　2013年9月24日，員工黃某入職一家公司從事信息采錄工作，簽訂三年固定期限勞動合同。2014年11月，黃某因病住院治療。其后一直在家病休。2016年11月22日，公司作出《終止勞動合同通知書》，終止了雙方勞動合同，并依法支付了黃某工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5810元。

　　對此，黃某認(rèn)為自己仍在醫(yī)療期內(nèi)，該公司屬違法終止勞動合同，于是向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　根據(jù)《白皮書》中對該案例的分析，員工黃某的仲裁申請被駁回了。

　　“根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的‘醫(yī)療期’”，《白皮書》中的分析提到，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，“醫(yī)療期”為3個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，“醫(yī)療期”為24個(gè)月”。

　　所謂的“醫(yī)療期”，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，不得解除勞動合同的時(shí)限。

　　而依照規(guī)定，該案中的黃某應(yīng)當(dāng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇。而黃某持續(xù)病休，實(shí)際享受的醫(yī)療期已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出3個(gè)月的醫(yī)療期待遇。根據(jù)《白皮書》分析，該公司于2016年11月22日終止雙方勞動合同，其實(shí)并無不當(dāng)。也就是說，員工患病，企業(yè)必須“醫(yī)療期”滿，才能夠與員工解除勞動合同。

　　華西都市報(bào)-封面新聞記者 杜江茜