勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷 派遣用工兩東家都有責(zé) 勞務(wù)派遣工遭車禍 兩東家均被裁賠償

　　岳某是某勞務(wù)派遣公司派遣至某公司的員工，前不久在下班途中遭遇車禍，經(jīng)工傷部門鑒定，其所受傷害已經(jīng)達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)七級。岳某要求勞務(wù)派遣公司、用工單位向其支付工傷待遇。勞務(wù)派遣公司以社會保險應(yīng)由用工單位繳納等為由拒絕了岳某的要求。用工單位則認(rèn)為岳某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，也拒絕了他的要求。

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。岳某的社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時按法律規(guī)定，用工單位承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任。

　　【法律評析】

　　所謂連帶責(zé)任就是指將來如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果向岳某支付相關(guān)的工傷保險待遇時，岳某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，在申請強(qiáng)制執(zhí)行時他既可以以勞務(wù)派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個選擇更有利于保護(hù)岳某的合法權(quán)益。連帶責(zé)任的設(shè)立就是法律對于勞務(wù)派遣工的一項特殊保護(hù)措施。

　　做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資

　　女工狀告公司打贏官司

　　賈女士在某貿(mào)易公司擔(dān)任出納一職，雙方簽訂勞動合同中約定的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計4000元，賈女士在職期間貿(mào)易公司未為其繳納生育保險。

　　今年初，賈女士懷孕后一直堅持工作，只是有時按照醫(yī)院的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢公司都將此算作事假，并扣發(fā)相應(yīng)的事假工資。賈女士產(chǎn)假期間，公司一直按照基本工資1800元的標(biāo)準(zhǔn)每月向其支付工資。前不久，賈女士提起仲裁，請求公司支付產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條的規(guī)定，女職工依法享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，懷孕女職工如在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間，且用人單位應(yīng)為懷孕女職工適時的提供方便，女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，故貿(mào)易公司應(yīng)支付賈女士產(chǎn)檢期間克扣的工資。由于該公司沒有為賈女士繳納生育保險，因此賈女士產(chǎn)假期間工資應(yīng)由該公司承擔(dān)，工資標(biāo)準(zhǔn)參照她正常出勤的月工資水平。

　　【法律評析】

　　我國法律對于女職工特別是處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期(以下簡稱三期)內(nèi)的女職工有一系列的特別保護(hù)措施。除了上述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》外，《勞動合同法》也規(guī)定，處在三期內(nèi)的女職工，用人單位不得依據(jù)本法第40條和第41條解除勞動合同。勞動合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)順延至三期期滿。

　　節(jié)假日加班沒加班費

　　無證據(jù)致使部分勝訴

　　張明(化名)是一家科技公司的研發(fā)員，今年2月末，張明離職，并與科技公司就加班工資問題產(chǎn)生爭議，向仲裁委提起了申請。庭審中，張明主張今年1月1日至2月10日期間其每天工作8小時、每周工作7天，每周有2天休息日加班。

　　仲裁庭對雙方進(jìn)行了耐心細(xì)致的調(diào)解工作，告知張明參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，涉及加班事實的舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)，而他僅提供了1份書面證人證言，證明1月1日至2月10日期間每天的工作時長情況，這位證人又沒有出庭，科技公司對于證人證言的真實性也不予認(rèn)可，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，仲裁委對這份證人證言將無法采納。同時告知科研公司應(yīng)當(dāng)以誠信為本，實事求是。最終雙方達(dá)成調(diào)解，科技公司支付1月1日至2月10日期間法定節(jié)假日加班工資。

　　【法律評析】

　　加班工資的爭議應(yīng)當(dāng)把握以下幾個方面：第一，勞動者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班工資。第二，用人單位安排勞動者在休息日也就是雙休日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者倒休，不能安排倒休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資；如果安排勞動者在平時或者法定節(jié)假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班工資，除非雙方另有協(xié)議。第三，如果勞動者執(zhí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時制，執(zhí)行不定時工時制的，勞動者無權(quán)要求加班工資；執(zhí)行綜合工時制的，勞動者可以就超過法定工時部分按照延時加班的標(biāo)準(zhǔn)主張加班工資，遇法定節(jié)假日上班，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。

　　本報記者吳佳實習(xí)生楊桉