集體合同和勞動合同 哪個效力更高？

　　問：最近，公司工會在組織簽署集體合同。請問，集體合同和勞動合同有啥區(qū)別？哪個效力更高？

　　答：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當適用集體合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過�！豆ā返�19條也規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。因此，集體合同是通過集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來看，集體協(xié)商代表是通過民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示�？梢哉f，集體合同的目的是為全體職工在勞動報酬、勞動條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障底線。

　　集體合同訂立程序為：

　　(1)企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

　　(2)集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；

　　(3)將討論通過的集體合同報送當?shù)貏趧有姓块T；

　　(4)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

　　本報記者吳佳實習生楊桉