日政府放寬留學生就業限制 中國留學生稱吸引力有限

　　中新網6月5日電 日本新華僑報刊文稱，近年來，盡管赴日求學的外國留學生不斷上升，但畢業后成功留在日本就業的，卻只占總體的30%左右。為將留學生就業率提升至50%，日本法務省于日前發布修改政策，擴大日本大學、研究生院的留學生就業范圍。留學生畢業后，若滿足一定條件，可以獲得最長為期5年的“特定活動”在留資格簽證，從事廣泛領域的工作。不過，在日本的中國留學生和華人白領表示，該項政策的吸引力有限。

　　文章摘編如下：

　　隨著外國游客的不斷增多，日本的服務行業對于外國勞動力的依賴度越來越高，這迫使日本政府不得不考慮放寬留學生的就業限制。

　　為將留學生就業率提升至50%，日本法務省于日前發布修改政策，擴大日本大學、研究生院的留學生就業范圍。留學生畢業后，若滿足一定條件，可以獲得最長為期5年的“特定活動”在留資格簽證，從事廣泛領域的工作。

　　所謂的“一定條件”，即新的工作崗位需要留學生靈活運用大學所學知識，擁有較高的日語能力，崗位薪酬與日本人同等或以上。日本政府初步預計，1年將有幾千人通過該制度申請簽證。

　　一直以來，留學生畢業后，大多只能申請到“技術•人文知識•國際業務”的在留資格。也就是說，留學生的就業領域限制于公司文員、專業技術崗位，以及研究崗位等“白領行業”。

　　其主要原因是，留學生在4年制大學本科或研究生院畢業后，如果選擇在日本國內就業，則崗位工作內容必須與專業所學知識相關，才可能將留學簽證轉為就業簽證。由于基準較為嚴格，留學生難以進入服務行業、制造行業工作。

　　來自中國武漢的侯同學，是東京都內一所公立大學大三學生。他表示，促進留學生就業與增加勞動力相結合，是一個不錯的想法，但能否吸引廣大留學生，也是一個未知數。對侯同學個人而言，這項政策像一根“雞肋”，其內心的就業排位順序，是日本國內的理想職位、中國國內的理想職位、日本國內的服務制造行業。

　　在日華人白領沈先生則表示，當初，作為留學生不遠萬里到日本，為的是學習專業的知識和技術，也希望畢業后有一份“辦公室工作”。崗位沒有高低之分，都是為社會創造價值。但據沈先生了解，多數選擇出國留學的年輕人，都有較為明確的人生規劃，不會把就業目標選定在服務、餐飲、制造業。