華媒:日企招聘仍存性別歧視 學歷和性別始終是關鍵詞
中新網5月29日電 日本新華僑報刊文稱,根據日本勞動組合總連合會近期進行的一項“就業歧視相關調查”結果顯示,在就業活動中,“感覺到學歷篩查”的人占40%,“在就業活動中感受到男女差異”的人占28%。文章稱,盡管日本的《男女雇傭機會均等法》規定,在招聘和錄用過程中禁止性別歧視。但如何令行禁止,讓法律法規真正保護勞動者,日本政府需要做的還很多。
文章摘編如下:
“有戀人嗎?單身多久了?”“作為女性,將來有可能因為生育而辭職吧?”
即使是在如今的日本社會,剛剛走出校門的年輕人,在接受企業的錄用選拔時,依然要面對這樣不恰當的問題。
日本《職業安定法》規定,在錄用選拔中應尊重應聘者的人權,只能提出與崗位或者個人能力相關的問題,禁止企業方面收集或者詢問與崗位及個人能力無關的信息。
是否真的能夠令行禁止?日本勞動組合總連合會在2019年4月5日至10日的6天內,在全國范圍內進行了一項“就業歧視相關調查”,配合調查的是最近3年內參加過應聘考試和入職考試的1000位18歲至29歲的年輕人。
根據日前公布的調查結果顯示,在就業活動中,“感覺到學歷篩查”的人占40%,“在就業活動中感受到男女差異”的人占28%。所謂“學歷篩查”,就是根據應聘者畢業學校的排名,決定是否錄取。學歷和性別,始終是就業活動中的“關鍵詞”。
應聘者無論最終學歷是高中畢業,還是大學或?茖W校,都在錄用選拔中被要求提交企業特制的履歷書。91.2%的人被企業問到了和“性別”相關的問題,56.4%的人被企業問到了和“籍貫、出生地”相關的問題,35.9%的人被問到了“家庭成員”,21.8%的人被問到了“住宅和資產狀況”,19.9%的人被問到了“住宅位置圖和周邊情況”,被問到“家人職業和收入”的占15.8%、被問到“你尊敬的人物是誰”的占12.3%。另外,還有4%的人被問到了“你支持哪個政黨”,3.6%的人被問到“宗教信仰”。
在入職考試中,有14.5%的人遇到過不恰當的詢問和對待,其中以婚戀的內容居多,也包括“你的家人從事的是和本公司完全不相關的行業,您為什么要來這里呢?”以及“太矮了”、“太胖了”等涉及個人外表的內容。
在配合調查的年輕人當中,有28.3%的人感覺“在應聘過程中受到過性別歧視”。根據日本的《男女雇傭機會均等法》規定,在招聘和錄用過程中禁止性別歧視。如何令行禁止,讓法律法規真正保護勞動者,日本政府需要做的還很多。
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- 編輯:李娜
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