華媒：日企招聘仍存性別歧視 學(xué)歷和性別始終是關(guān)鍵詞

　　中新網(wǎng)5月29日電 日本新華僑報刊文稱，根據(jù)日本勞動組合總連合會近期進行的一項“就業(yè)歧視相關(guān)調(diào)查”結(jié)果顯示，在就業(yè)活動中，“感覺到學(xué)歷篩查”的人占40%，“在就業(yè)活動中感受到男女差異”的人占28%。文章稱，盡管日本的《男女雇傭機會均等法》規(guī)定，在招聘和錄用過程中禁止性別歧視。但如何令行禁止，讓法律法規(guī)真正保護勞動者，日本政府需要做的還很多。

　　文章摘編如下：

　　“有戀人嗎？單身多久了？”“作為女性，將來有可能因為生育而辭職吧？”

　　即使是在如今的日本社會，剛剛走出校門的年輕人，在接受企業(yè)的錄用選拔時，依然要面對這樣不恰當(dāng)?shù)膯栴}。

　　日本《職業(yè)安定法》規(guī)定，在錄用選拔中應(yīng)尊重應(yīng)聘者的人權(quán)，只能提出與崗位或者個人能力相關(guān)的問題，禁止企業(yè)方面收集或者詢問與崗位及個人能力無關(guān)的信息。

　　是否真的能夠令行禁止？日本勞動組合總連合會在2019年4月5日至10日的6天內(nèi)，在全國范圍內(nèi)進行了一項“就業(yè)歧視相關(guān)調(diào)查”，配合調(diào)查的是最近3年內(nèi)參加過應(yīng)聘考試和入職考試的1000位18歲至29歲的年輕人。

　　根據(jù)日前公布的調(diào)查結(jié)果顯示，在就業(yè)活動中，“感覺到學(xué)歷篩查”的人占40%，“在就業(yè)活動中感受到男女差異”的人占28%。所謂“學(xué)歷篩查”，就是根據(jù)應(yīng)聘者畢業(yè)學(xué)校的排名，決定是否錄取。學(xué)歷和性別，始終是就業(yè)活動中的“關(guān)鍵詞”。

　　應(yīng)聘者無論最終學(xué)歷是高中畢業(yè)，還是大學(xué)或?qū)？茖W(xué)校，都在錄用選拔中被要求提交企業(yè)特制的履歷書。91.2%的人被企業(yè)問到了和“性別”相關(guān)的問題，56.4%的人被企業(yè)問到了和“籍貫、出生地”相關(guān)的問題，35.9%的人被問到了“家庭成員”，21.8%的人被問到了“住宅和資產(chǎn)狀況”，19.9%的人被問到了“住宅位置圖和周邊情況”，被問到“家人職業(yè)和收入”的占15.8%、被問到“你尊敬的人物是誰”的占12.3%。另外，還有4%的人被問到了“你支持哪個政黨”，3.6%的人被問到“宗教信仰”。

　　在入職考試中，有14.5%的人遇到過不恰當(dāng)?shù)脑儐柡蛯Υ�，其中以婚戀的�?nèi)容居多，也包括“你的家人從事的是和本公司完全不相關(guān)的行業(yè)，您為什么要來這里呢？”以及“太矮了”、“太胖了”等涉及個人外表的內(nèi)容。

　　在配合調(diào)查的年輕人當(dāng)中，有28.3%的人感覺“在應(yīng)聘過程中受到過性別歧視”。根據(jù)日本的《男女雇傭機會均等法》規(guī)定，在招聘和錄用過程中禁止性別歧視。如何令行禁止，讓法律法規(guī)真正保護勞動者，日本政府需要做的還很多。