BOSS直聘：2019電競人才需求同比增長達6成

　　今年暑期，隨著《親愛的，熱愛的》的熱播，與“現男友”一起進入大家視野的還有電競行業。與此同時，全球電競之都的打造、電競注冊運動員證書的頒發及多個頂級電競賽事在中國舉辦的新聞都讓電競行業的熱度不斷攀升。近日，BOSS直聘發布《電競行業人才趨勢觀察》，圍繞電競人才的市場需求、崗位薪資及不同城市間的差異展開探討。

　　2019年4月，人社部等三部門正式發布13個新職業，其中包括電子競技員及電子競技運營師兩個電競相關職業。早在2016年，電子競技運動與管理專業便已進入教育部高職增補專業列表。BOSS直聘觀察到，2019年上半年，電競行業主要崗位的平均招聘月薪達到9032元，比全行業整體平均招聘薪資高出12.5%.電競人才需求持續高速增長，2019年全年需求同比增長預計達到60%。其中，游戲主播與運營類崗位需求最大，主播平均薪資為9370元。同時，上海作為中國“電競之都”，對電競人才的需求和平均招聘薪資均位居首位。

　　電競人才平均月薪9032元 與成熟體育產業差距接近一倍

　　BOSS直聘研究院數據顯示，近三年，電競行業招聘薪資逐步提升。2019年上半年，電競行業主要崗位的平均招聘月薪達到9032元，比全行業整體平均招聘薪資高出12.5%。

　　進一步觀察發現，電競行業的平均招聘薪資位于薪資整體的68分位處，即有近七成電競行業從業者的薪資低于平均招聘薪資，高薪資崗位對平均薪資的拉動作用非常顯著。

　　盡管電競行業中多數崗位目前對學歷和工作經驗沒有特殊要求，其助推效應仍然較為明顯。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年上半年，電競類企業為三年以下（包含工作經驗不限）工作經驗的求職者開出的平均薪資為7662元，不及三年以上工作經驗求職者的一半；同時，企業給大專及以下學歷（包含學歷不限）求職者開出的平均招聘薪資，較本科及以上學歷人才低三成。

　　從更宏觀的競技體育行業角度觀察，相比足球、網球、F1等高度成熟和商業化的項目，電競領域中的運營管理、體育營銷、體育經紀和內容制作等專業人才的薪酬水平仍有明顯差距。

　　BOSS直聘研究院數據顯示，擁有5年工作經驗的電競賽事運營，目前中位數年薪在20萬左右，電競經紀人中位數年薪在18萬左右。而在成熟體育產業中，擁有5年行業工作經驗的賽事運營、體育經紀人、體育營銷經理，中位數年薪通�？梢赃_到30-40萬。

　　2019電競人才需求同比增長達6成 游戲主播與運營類崗需求最大

　　BOSS直聘研究院觀察到，行業風口興起以來，電競相關人才需求持續攀升。2018年同比2017年增長40%.2019年上半年，電競人才需求繼續高速增長，據BOSS直聘研究院的測算，2019全年電競領域人才需求同比增長預計達到60%。

　　游戲直播作為大熱的視頻直播品類和電競行業的關鍵內容傳播手段，催生出大量崗位需求。2019年上半年，電競主播的需求占比為9.8%，高居榜首。然而主播圈競爭激烈，還有大量職業選手兼職直播，能夠“擁有姓名”并獲取豐厚收入的頭部電競主播只是極少數。整體來看，2019年上半年，游戲主播的平均招聘薪資為9370元。

　　BOSS直聘研究院數據顯示，在2019年上半年電競行業需求最大的八個核心崗位中，運營類崗位的總需求最高，增速最快。產業的發展對賽事和俱樂部的運營管理水平要求不斷提高，成熟的商業化運營需要完善的品牌營銷、大眾傳播和銷售體系。運營類崗位貫穿產業的上中下游，是電競行業走向規范化、規�；l展的核心崗位類別。

　　從目前的情況看，由于專業人才不足，整個電競行業對人才的行業經驗要求比較寬泛，超過九成的崗位對工作經驗不作特別要求，超過八成的崗位對學歷不作特別要求。

　　上海電競行業發展領跑全國 成都人才需求位列第四

　　盡管電競用戶基數巨大，地域分布廣泛，但就產業發展而言，依然與城市經濟水平緊密相關。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年上半年，44.6%的電競相關工作機會分布在一線城市，36.5%的工作機會分布在新一線城市。

　　BOSS直聘研究院數據顯示，上海作為中國“電競之都”，在產業政策和集聚性上具有明顯優勢，對電競人才的需求和平均招聘薪資均位居首位。作為中國游戲產業的“開發者之城”，成都近年來在電競行業發展方面有所發力，人才需求占比僅次于北京，位列全國第四位，但在薪資水平上仍有較大提升空間。