賽車彩票工具軟件：快到碗里來！私募逆市追捧量化投研人才
“頭部人才很稀缺。”深圳一家中型私募證券投資機構的執行總經理唐杰稱，最近，在招聘員工時他遇到了這樣的煩惱。2018年底，唐杰所在的私募證券投資機構為了開發新的產品線，在股市低位的情況下，開始籌備量化策略研究員和營銷經理人才的招聘。經過一輪又一輪的面試，真正符合他所在公司要求的高水平人才卻常緊缺。
私募證券行業的很多HR去年如同坐了一次“過山車”：去年上半年忙著高價挖人，而從下半年開始，私募行業就已經進入人才整體供過于求的狀態。目前，私募證券行業整體的就業依舊不佳，但在就業“寒冬”背后，依然不乏有一些崗位的人才稀缺。
無獨有偶，最近，千合資本、拾貝投資、星石投資、朱雀投資等諸多百億級私募證券基金也紛紛發布了人才招聘信息，趁機儲備人才，其中量化投研人才是需求最為火爆的，而高端營銷人才也較為搶手。
記者從、上海、深圳三地多家私募機構了解到，今年以來，私募總體招聘意愿降溫，大部分機構正在減員增效，壓縮成本。
上海一家私募機構市場總監表示，公司今年沒有招聘計劃。“我所了解到的很多同行今年也不準備擴編。”
廣州一家私募機構的醫藥研究員也表示，自己從去年10月份便開始更新簡歷，曾向多家心儀的私募機構投過簡歷，但均沒有得到回復。
一位常年為私募機構服務的金融獵頭介紹，他們公司常年合作的幾家私募客戶，目前都在裁減后臺崗位，招聘以業務端為主，薪酬變化不大，但條件更加嚴格。目前私募求職者主要有兩類，一是從銀行跳槽到第三方銷售機構，資源匹配度較高，但隨后感覺第三方機構不夠穩定想再回到金融機構；另一類是券商、公募基金跳槽出來的人員。
如靈均投資發布了量化投資運維開發、量化IT開發工程師的招聘信息，玄卜投資發布了醫藥行業研究員的招聘信息，星石投資發布了宏觀研究員、渠道銷售等多個崗位的招聘信息。此外，樂瑞資產、重陽投資等百億級私募近期也都掛出招聘信息，招攬人才以完善團隊架構。
磐耀資產董事長辜若飛坦言：“公司主要對投研人員和市場人員進行擴充。投資需要逆向而為，進行逆勢的投研和規模的擴充大概率將在未來獲得豐收。”星石投資同樣認為，目前私募不應靠削減核心人才來節流，相反應靠儲備人才來靠保持競爭力、提升護城河。頭部私募公司更要加大投入保持自身優勢，越是市場寒冬，越應該像儲備好股票一樣儲備人才。
星雷投資總經理王征宇預計未來隨著規模擴大，公司會增加人手和提高薪酬。“招聘不應看熊市或牛市，公司規模和業績如何最終還是要回歸到投研，而不是依賴大勢。”
凱豐投資總經理洋也表示，公司招聘一直正常進行，按照既定的團隊建設思定向增聘投研人員，持續夯實投研實力。針對目前的市場，更重視宏觀策略的研究和產業鏈研究，設立宏觀策略團隊，增設了首席經濟學家。
“人才問題確實是行業普遍面臨的重要問題。隨著過去幾年行業大幅擴容，人才競爭日趨激烈，人才供給無法滿足行業擴容速度，經驗豐富的基金經理、投研人員、市場銷售人員等數量不足。同時，雖然去年一年市場行情不好，但行業人才流動率依然偏高，不少高端人才流向了公募、保險資管、券商資管等機構，導致優質人才還是較為稀缺。”深圳一家私募總經理總結。
經濟觀察報記者采訪和統計，目前，私募行業最為緊缺的莫過于優質的投研人員和頭部營銷人才。
1月中下旬，千合資本發布的一則招聘量化投資助理（實習性質）的信息，引起了市場的廣泛關注。該崗位工作內容為金融數據分析，輔助開發量化投資策略。要求精通MtlabPython和C#至少其中一種語言，數學、物理、金融工程、IT等專業優先。
主打股票多頭策略的千合資本招聘量化投資助理，這讓不少業內人士摸不著頭腦，王亞偉難道要轉型了？
事實上，2018年全年陽光私募全行業平均收益-10.8%，股票策略私募以-15.62%的收益墊底，千合資本旗下多只產品跌幅更是超過30%。而在下跌市場中，量化對沖私募卻錄得了3.60%的平均收益率。一位三方機構人士表示，招聘實習生可能意味著千合資本在擴充策略，或者在摸索別的可能性。
除了千合資本，拾貝投資、平方和投資、神農投資、泰錸投資等私募也發布了量化投研招聘信息。上述深圳私募總經理表示，公司去年股票類策略產品回撤較大，今年準備做些改變，想在量化對沖策略方面進行嘗試，在策略條線上進行一些擴充，正在積極儲備人才。
縱觀這些私募的招聘需求發現，不少機構除了要求應聘者具有知名院校碩士以上學歷，還青睞具有一定工作經驗的計算機、金融等多方面知識背景的復合型人才，要求應聘者對區域經濟研究、產業規劃等領域感興趣。“經歷了市場大跌的私募為了，對高端、優質的投研人員的需求度也大大提升了。”上述深圳私募總經理表示。
以千象資產為例，該公司正在招聘期權量化策略研究員/投資經理，資質要求985/211名校畢業，理工科或金融數學、金融工程背景，碩士博士優先，另外要求2年以上券商自營、公募、私募量化策略研發、投資經驗，有成熟策略及實盤交易記錄者優先。洛書投資也在招聘量化交易員，任職要求是國內外知名院校碩士以上學歷，博士優先，2年以上期權量化相關工作經驗，有完整策略開發及實盤經驗者優先。
值得注意的是，最近有消息稱，近期監管政策有變化，量化私募可以直接連接券商接口。伴隨股指期貨放寬，量化私募受關注度的確提升。同時，隨著2018年不少量化私募取得了較好的業績，今年這些機構在發行產品方面尤為積極。以上海銳天投資為例，該公司在不到兩個月時間里已經成立了8只產品，包括銳天歐樂一號、銳天波爾二號、銳天27號等。致誠卓遠今年也成立了致遠進取十六號、致遠興云一號、致遠新動力二號等7只產品。另外，九坤投資、幻方量化、雙隆投資、涵德投資、塞帕思投資等量化私募今年都發了不少產品，這在無形中擴大了量化投研崗位的需求量。
除了投研人才外，私募對優質營銷人才的需求也較為旺盛，星石投資、通怡投資等機構也紛紛發布了營銷人才的招聘信息。“現在，私募行業營銷人才其實不少，甚至是有點過剩的，但頭部優質人才相對稀缺。在競爭越來越激烈的市場下，尤其是中小型私募要想突圍，難度很大，這也促使私募機構對營銷崗人才的要求變的越來越高。不過，他們薪資水平卻普遍都沒有明顯變化，去年甚至有不少私募降薪自保，因此很多優秀的營銷人才也都不愿意冒風險跳槽，畢竟新企業的文化適應和磨合過程都有風險。總的來說，優秀的高層營銷精英眼下還是稀缺資源。”唐杰表示。
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