熱議海爾員工被開(kāi)除,背后是嬗變的企業(yè)文化

      • 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
      • |
      • 2019-09-09
      • |
      • 0 條評(píng)論
      • |
      • |
      • T小字 T大字
      原標(biāo)題:熱議海爾員工被開(kāi)除,背后是嬗變的企業(yè)文化

      隨著我國(guó)法治體系的不斷完善與更多元的企業(yè)文化引進(jìn)來(lái),以往不少企業(yè)那種簡(jiǎn)單粗暴的員工管理模式,開(kāi)始越來(lái)越不受歡迎,也越來(lái)越需要法律的審視。

      近日,青島海爾集團(tuán)4名員工因?yàn)槲顼埡笮菹ⅲ谎膊槿藛T發(fā)現(xiàn)并拍照,隨后被公司開(kāi)除,引發(fā)廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。6日,海爾集團(tuán)發(fā)布情況說(shuō)明:所述四名員工并非在休息時(shí)間午睡,而是于工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)。行為屬一級(jí)違規(guī),按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

      員工在非休息時(shí)間且在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)被開(kāi)除,如果嚴(yán)格按照當(dāng)事企業(yè)內(nèi)部管理制度來(lái)看,確屬照章辦事。2011年6月,海爾集團(tuán)發(fā)布的《海爾集團(tuán)員工行為規(guī)范(試行版)》對(duì)員工違規(guī)行為及后果作出了明確的規(guī)定,公司將違規(guī)分成三級(jí),違規(guī)事項(xiàng)達(dá)到105條之多。“在公開(kāi)場(chǎng)合午睡”,就屬于被海爾列入直接開(kāi)除的“一級(jí)違規(guī)”情形。但既然如此,此事又為何在輿論場(chǎng)引發(fā)物議紛紛?

      都知道海爾是一家管理極為嚴(yán)格的企業(yè),坊間長(zhǎng)期流傳著張瑞敏一把鐵錘砸毀76臺(tái)冰箱,成功坐穩(wěn)國(guó)內(nèi)家電“一哥”的故事。而其內(nèi)部“能者上、庸者下”的“賽馬不相馬”理念,也為海爾培養(yǎng)了大量年輕人才,使企業(yè)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。某種程度上,海爾之所以能成為國(guó)內(nèi)家電領(lǐng)域的領(lǐng)先者,與這種嚴(yán)格的企業(yè)文化分不開(kāi)。

      應(yīng)看到的是,在海爾崛起之初的上世紀(jì)八九十年代,改革開(kāi)放大幕剛剛拉開(kāi),“時(shí)間就是金錢,效率就是生命”是被眾多沿海企業(yè)奉為圭臬的管理金線。在市場(chǎng)、效益等概念剛剛進(jìn)入中國(guó)社會(huì)的當(dāng)初,企業(yè)對(duì)員工的剛性管理,有其現(xiàn)實(shí)意義,但勞動(dòng)者自身的諸多權(quán)益,也被無(wú)形地忽略掉了。

      但是,隨著我國(guó)法治體系的不斷完善與更多元的企業(yè)文化引進(jìn)來(lái),以往不少企業(yè)那種簡(jiǎn)單粗暴的員工管理模式,開(kāi)始越來(lái)越不受歡迎,也越來(lái)越需要法律的審視。這次海爾員工被開(kāi)除所激起的輿論反應(yīng),就是一個(gè)很好的說(shuō)明。

      應(yīng)當(dāng)承認(rèn),在不違反法律的情況下,每家企業(yè)都有一套適應(yīng)自身的管理制度。不是說(shuō),一家企業(yè)一定要明確給予員工午休的權(quán)利,事實(shí)上,這四名員工在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué),確實(shí)有礙觀瞻。但是,從常理來(lái)看,這并不是一件不可饒恕的錯(cuò)誤,除了直接解除勞動(dòng)合同,或許用警告、罰款等梯度處罰方式,更容易讓人接受。

      這樣的事情,在海爾并非只發(fā)生過(guò)一次。據(jù)報(bào)道,此前有海爾15年的老員工代人打卡被開(kāi)除,但當(dāng)事員工辯稱,自1999年3月到海爾電冰箱公司工作,其認(rèn)真負(fù)責(zé),兢兢業(yè)業(yè),沒(méi)有任何的曠工行為,也未給海爾電冰箱公司造成任何的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)這樣的一個(gè)老員工,因?yàn)樘嫒舜蚩ň捅婚_(kāi)除,已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法。

      輿論之所以熱議此事,是因?yàn)槿藗儗?duì)企業(yè)文化的認(rèn)知已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。時(shí)下越來(lái)越多的企業(yè),尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)的文化傾向于靈活、開(kāi)放、包容。這不僅體現(xiàn)在可以提供24小時(shí)食堂、健身房等硬條件上,更在于,在處理與員工的關(guān)系上,也更柔性,更加注重法律合規(guī),而不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)瑣事,就直接將其開(kāi)除。

      這樣的處理方式,不僅能打造和諧共生的雇傭關(guān)系,其實(shí)也能激活員工的創(chuàng)造力,給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

      海爾這次開(kāi)除四名員工,雖然符合公司內(nèi)部規(guī)定,但處理方式終歸過(guò)于剛烈,已經(jīng)與時(shí)下社會(huì)的認(rèn)知產(chǎn)生了沖突。其遭遇杯葛,并不讓人意外。其實(shí),在更現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式下,簡(jiǎn)單粗暴的企業(yè)文化已經(jīng)越來(lái)越難以獲得社會(huì)認(rèn)同。怎么在企業(yè)效率與員工權(quán)益間保持平衡,是一家優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該思考的事情。

      □王言虎

      免責(zé)聲明:本站所有信息均搜集自互聯(lián)網(wǎng),并不代表本站觀點(diǎn),本站不對(duì)其真實(shí)合法性負(fù)責(zé)。如有信息侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)告知,本站將立刻處理。聯(lián)系QQ:1640731186
      友薦云推薦
      主站蜘蛛池模板: 成人免费乱码大片a毛片| 波多野结衣大战黑鬼101| 国产成人精品无码一区二区 | 在线精品国精品国产不卡| 东北疯狂xxxxbbbb中国| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美在线人成精品一区二区| 狠狠色综合网久久久久久| 可以看的黄色国产毛片在线电影| 青青视频免费在线| 国产日韩欧美高清| jizz18高清视频| 国产精品污视频| 97人妻人人做人碰人人爽| 天天做天天爱天天爽综合网| 一区二区在线视频观看| 拍拍拍无挡免费视频网站| 久久久受www免费人成| 日韩在线看片免费人成视频播放| 亚洲伊人久久网| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 亚洲人成中文字幕在线观看| 欧美高清性色生活片免费观看| 伊人久久大香线蕉综合热线| 精品三级内地国产在线观看| 午夜夜伦鲁鲁片| 美女视频黄频a免费| 国产一卡二卡3卡4卡四卡在线| 韩国午夜情深深免费| 国产成人AV无码精品| 国模欢欢炮交150视频| 国产真人无码作爱免费视频| xxxxx在线| 国产精品久久久亚洲| 你懂的国产高清在线播放视频 | 公和我做好爽添厨房| 精品国产福利一区二区| 午夜影视在线免费观看| 精品无码久久久久久久动漫| 可知子与野鸟君日文| 精精国产XXXX视频在线|