互聯(lián)網(wǎng)巨頭提前“搶人”

　　高校新學(xué)期尚未開學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人”大戰(zhàn)已打響。日前，騰訊、華為、巨人等企業(yè)陸續(xù)啟動(dòng)2020屆校園招聘，開放網(wǎng)申通道。有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，提早開啟校園招聘正成為各大企業(yè)搶奪先機(jī)的好辦法。近年來，企業(yè)的校招形式也越來越豐富，開始用抖音、嗶哩嗶哩等“95后”更熟悉的方式塑造品牌形象吸引人才。

　　騰訊、華為等啟動(dòng)校招技術(shù)類崗位最吃香

　　根據(jù)騰訊的校招計(jì)劃，2020年將招收3000~3500名應(yīng)屆大學(xué)生，分為技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)和職能五大類，技術(shù)類崗位占比最高，達(dá)到65%。騰訊招聘負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，騰訊的業(yè)務(wù)正在從消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)拓展，招聘的崗位方向也會(huì)比以前更豐富，并且注重與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合。此外，云計(jì)算是目前騰訊著重發(fā)力的方向，開發(fā)類崗位中從事云計(jì)算開發(fā)方向的招聘需求也在增多。

　　實(shí)際上，早在今年6月，騰訊已經(jīng)啟動(dòng)了針對(duì)優(yōu)秀技術(shù)研究人才的招聘。從這次校招公布的信息來看，雖然常規(guī)面試時(shí)間設(shè)在9月下旬，但提前批面試在8月1日已經(jīng)開始，8月上旬起，提前批的錄取通知就陸續(xù)發(fā)出。這也意味著，新學(xué)年還未開始，就有優(yōu)秀應(yīng)屆生被提前圈定。

　　華為在近日也發(fā)布了2020屆應(yīng)屆生招聘公告，共有87個(gè)職位面向應(yīng)屆生，研發(fā)及技術(shù)類也占據(jù)了主流，包括數(shù)字化IT應(yīng)用工程師、無線工程師等，分布在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京等多個(gè)城市。就在不久前，華為宣布對(duì)部分2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理，最高年薪達(dá)200萬元，華為總裁辦簽發(fā)的電子郵件表示，華為要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才。

　　巨人網(wǎng)絡(luò)2020校園招聘計(jì)劃將面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放技術(shù)類、游戲策劃類、美術(shù)設(shè)計(jì)類、用戶體驗(yàn)類、市場(chǎng)運(yùn)營類、職能類等六個(gè)大類崗位，其中，技術(shù)類崗位是今年巨人校招核心需求崗位，游戲開發(fā)工程師招聘量最大。

　　“搶人”先搶時(shí)間招聘方式更多元

　　“我們是一家電子芯片公司，今年計(jì)劃招聘近100名計(jì)算機(jī)軟件、通訊、電子類應(yīng)屆生，想在9月到你們學(xué)校辦一場(chǎng)校園宣講招聘，不知能不能給安排場(chǎng)地？”陳龍是廣州一通訊企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，暑假剛開始，他就陸續(xù)向一些高校招生就業(yè)處的老師咨詢招聘事宜。“公司希望今年大量補(bǔ)充專業(yè)人才，但各單位都在搶優(yōu)秀畢業(yè)生，所以我們也得加快腳步。”陳龍說。

　　記者注意到，近年來，“搶人”先搶時(shí)間成為不少企業(yè)校招的共識(shí)。除了通過網(wǎng)申提前圈定心儀人選，每年9月剛開學(xué)，各高校的企業(yè)宣講會(huì)日程就排得滿滿的，每周少則七八場(chǎng)、多則十幾場(chǎng)，大多是互聯(lián)網(wǎng)、銀行、通訊、快消類等企業(yè)。

　　一位不愿具名的高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師表示，企業(yè)進(jìn)校宣講要安排場(chǎng)地和時(shí)間，但企業(yè)校招時(shí)間越來越早，全部接納又怕影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序，不讓進(jìn)來又擔(dān)心本校學(xué)生失去機(jī)會(huì)，只能對(duì)“精挑細(xì)選”進(jìn)校的企業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，校園招聘提前白熱化是因?yàn)樵谄髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才競(jìng)爭(zhēng)是關(guān)鍵，提早“圈人”是搶奪先機(jī)的好辦法。

　　除了“搶時(shí)間”，企業(yè)招聘方式也越發(fā)多元。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站、校園宣講會(huì)外，嗶哩嗶哩、抖音等視頻類APP也成為大學(xué)生獲取招聘信息的渠道。“95后大學(xué)生是在社交媒體環(huán)境下成長(zhǎng)起來的一代，這也使他們擁有較強(qiáng)的認(rèn)知能力，獲取信息渠道多元化。他們?cè)敢饨蛹{文字、圖片、視頻等多種形式的信息，因此通過視頻APP宣傳可能成為企業(yè)未來重要且有效的宣傳方式。”資深人力資源專家陳斌表示。

　　據(jù)悉，去年網(wǎng)易校招組就制作了一部名為“同學(xué)醒醒反雞湯社會(huì)人成長(zhǎng)指南”的就業(yè)指南，以搞笑的脫口秀形式，詳細(xì)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中所面臨的職業(yè)選擇、職場(chǎng)處事方式等問題進(jìn)行了答疑解惑。普華永道去年校招季也在抖音上發(fā)布短視頻，并獲得不錯(cuò)反響。

　　網(wǎng)申建議

　　一、突出關(guān)鍵信息

　　企業(yè)在網(wǎng)申階段收到的簡(jiǎn)歷數(shù)目驚人，時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)崗位近千名學(xué)生申請(qǐng)的狀況。因此很多企業(yè)會(huì)以關(guān)鍵字/詞等方式進(jìn)行電腦篩選，擁有相應(yīng)經(jīng)歷及關(guān)鍵字將成為求職者突出重圍的有力籌碼。

　　目前在某快消品公司工作的王希以其親身經(jīng)歷提醒畢業(yè)生，在填寫網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，很多學(xué)生會(huì)忽略一些關(guān)鍵字導(dǎo)致簡(jiǎn)歷“石沉大海”、比如專業(yè)方面，要根據(jù)意向公司的專業(yè)要求來填寫，最好突出相關(guān)經(jīng)歷等。

　　二、寫簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

　　陳斌表示，一般來說，學(xué)生要認(rèn)真填寫企業(yè)給出的每項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于開放性題目，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既別超出也不要太節(jié)省。簡(jiǎn)歷中要保證“針對(duì)性”。“針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是，針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷可以匹配用人單位的需求。比如針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇適合自己的崗位、針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷、根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語言。”陳斌提醒，在申請(qǐng)過程中一定要注意誠信，切勿作假。