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      網易“暴力裁員”這樣的職場離你遠嗎?

      • 來源:互聯網
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      • 2019-12-04
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      職場上有個詞叫“中年危機”,大概意思是人到中年不得已,職場打拼難如意,不僅升遷無望精力下降,還有長江后浪推前浪,就問這樣的生活你絕望不絕望?其實如果你以為職場只有“中年危機”那就錯了,因為最近引爆輿論場的“網易‘暴力裁員’”事件似乎在告訴咱們,成年人的職場,早已是連病都不敢生的模樣了 。

      被主管和人力輪番逼迫,工位被調到過道角落,被監視調查,最后被保安趕出公司。

      這是最近一名網易前員工發布的“刷屏”文章。文章很長,內容卻簡單而又驚人:一個在網易兢兢業業五年的人,因為身患重病而被“暴力裁員”了!

      按照文章的說法,網易給出的裁員理由是這名員工業績考核不達標,這似乎沒毛病,可奇怪的是,人家被裁前的工作完成量僅次于代理主管,怎么就“不達標”了呢?原因很簡單,達不達標反正主管說了算!

      績效標準不清不楚,想要補償同樣受阻,因為網易人力告訴這名員工,如果拿補償,對他“下一份工作會十分不利”!

      “奉勸”也好“威脅”也罷,總之工作五年加班4000個小時,這名員工最后是垮了身體丟了工作,這事不僅情理上說不過,法律也不允許!

      事后雖然網易為自己的“簡單粗暴”道了歉,并表示“健康當前,公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結”。

      不過這種被指“毫無誠意”的道歉根本于事無補,反倒讓更多人似乎看到了所謂的“職場真相”

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