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      網易與離職員工互撕,看谷歌阿里騰訊如何對待離職員工

      • 來源:互聯網
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      • 2019-11-30
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      最近這一周,對于網易而言不是很太平,繼被一位前員工發文指出“暴力裁員”引起巨大反響后,昨晚又一位自稱網易前員工的人發文稱:曾為網易創造千萬營收,因跟主管會議上的一次爭吵,被說成是頂撞上級而被勸退,不給補償不說,還被啟動競業,而且競業范圍非常寬泛,只要跟網易有業務重疊的公司都在競業范圍內,導致至今不能求職,競業補償還不夠還房貸,生活陷入窘境,一時間再次引起軒然大波。

      不管如何,暴力裁員終究不是最好的選擇,那我們來看看諸如谷歌、阿里和騰訊這樣的互聯網公司,都是如何對待離職員工的。

      谷歌:

      谷歌,一直以來都是很多人心目中備受尊敬的科技公司,無論是在職員工還是離職員工,對于谷歌的評價都是相當的好,當然,再好的公司也有離職員工,谷歌也不例外,早在幾年前,谷歌為了最大限度的挽留離職員工,在內部建立起了創業孵化器,準備離職的員工可以申請加入孵化器,全職研究喜歡的項目,在項目有所起色以后,還可以提交商業計劃書,谷歌提供相應的投資,這應該算的上對外離職員工最佳的典范。

      阿里巴巴:

      阿里對外離職員工的態度,跟阿里的企業文化有很大的關系,對于離職員工,阿里會保留離職員工的工號,感激員工在阿里期間做出的貢獻,畢竟離職員工是值得懷念的。與此同時,阿里還建立了阿里校友會,用于維護阿里和離職員工之間的聯系,對阿里而言,哪怕員工離職了,依然是阿里文化的傳承者,更為重要的是,阿里會將離職員工視為合作伙伴,阿里投資的不少公司,其創始人就是阿里的前員工。

      騰訊:

      騰訊針對離職員工,建立起了專門的離職群,名字叫做“南極圈”,并安排專門在職的員工管理離職群,專人對離職員工進行長期的聯絡和維護,定期或者不定期的組織線下聚會,甚至不少離職員工會在離職一段時間之后再回到騰訊,即使沒有再回到騰訊繼續工作,很多離職員工在創業或工作中,也會通過離職群尋求資源或者幫助。

      正所謂離職才能看到公司對待員工的真正態度,或許這也是為什么員工和公司之間的爭議,往往都出現在離職前后的根本原因。

      來源:X情報局

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