長城汽車發布股票期權激勵計劃 彰顯全球化發展決心

9月6日晚間，長城汽車發布《2019年限制性股票與股票期權激勵計劃（草案）》，擬向激勵對象授予權益總計18,509.13萬份，涉及的標的股票種類為A股普通股，約占本激勵計劃草案公告時公司股份總數的2.028%，其中首次授予股份占比80%。激勵對象覆蓋了公告本計劃時在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術人員和核心業務人員近2000人。

此次股權激勵計劃，有利于長城汽車建立健全激勵機制、轉變與提升管理理念的同時，也將為全球化戰略提供有力保障。

長城汽車股份有限公司

更具誠意的權益激勵助推企業可持續發展

作為一種長期性的激勵機制，股權及期權激勵的目的，不僅在于進一步完善企業的激勵機制，更多的是，實現員工與公司統一發展的目標，提高員工的積極性和創造性，最終促進公司的可持續發展。

長城汽車哈弗技術中心

長城汽車創立伊始，便將團隊和人才視為企業發展和增長的核心。此次推出涉及人數多、覆蓋面廣的限制性激勵，不僅可以將股東利益、公司利益和核心人員利益結合在一起，同時也可以全面激活核心人才團隊的積極性，有效促進更多核心人才為公司發展出力，并享受公司未來成長帶來的成果。

5G讓智能駕駛走進生活

眼下，隨著第四次工業革命的持續深入，以5G和AI為代表的前沿科技，正開啟著汽車智能化新紀元，對汽車制造等行業產生著巨大的影響。長城汽車作為中國車企的代表，正面臨著加速企業發展、推動產業轉型升級的歷史性機遇，從傳統的汽車制造業向全新的汽車產業生態邁進。

5G+AI開啟汽車智能化新紀元

任何形式的轉型升級，團隊和員工的創新都是重中之重，維持核心團隊的穩定和提高團隊的創新動力，是促進企業轉型升級的一大關鍵。在這個過程中，采用股票、期權等激勵方式，將進一步提升企業的戰斗力，助力企業實現更加健康的發展，進而推動產業升級。

全新哈弗H6

“全球化乘用大皮卡“長城炮

除此之外，激勵目標的設定一定是讓員工“看得見、夠得著”。從長城汽車此次發布的激勵公告來看，首次授予的限制性股票及股票期權的業績考核，采用了未來三年銷量和扣非凈利潤雙重考核的方式，即：2019-2021年銷量考核目標分別為107萬、115萬、125萬，扣非凈利潤考核目標分別為42億、45億、50億元，銷量與利潤權重分別占65%與35%。結合長城汽車目前的市場趨勢以及汽車行業的整體發展態勢而言，這一考核目標的設定，更注重銷量及市場份額的維持達成，在具備挑戰性的同時，更具人性化，達成概率較大，并且有望超額完成。

股權激勵背后彰顯長城汽車全球化發展決心

仔細分析長城汽車推出這次激勵計劃的背景，或許與其正全力踐行的全球化戰略有著密切關聯。

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在今年年初的長城汽車哈弗品牌全球500萬盛典暨全球戰略發布會上，長城汽車董事長魏建軍做了“全球夢