2019福建事業單位申論熱點話題：職業多元化與新興職業的當前狀況是什么？

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　　市場上出現了一批過去從未出現過的新職業，如酒店試睡員、化妝品試用員、團購砍價師、影視甄別糾錯員這些職業無一例外都具有新鮮、時尚的“血統”。而“高薪”也成為這些新興職業的一個代名詞。有業內人士透露，專業的酒店試睡員和團購砍價師的月薪都近萬元。不少求職者都表示，這比朝九晚五的工作強多了。但壓力與收入成正比，其專業要求也不是隨隨便便就可以達到的。據了解，酒店試睡員每月要按公司要求探訪足夠數量的酒店，工作中要分別扮演學生、商務人士、情侶、背包客等，從不同角度細致地寫出長篇評論。而團購砍價師的工作也不是平時逛商場時地砍價那么簡單，其必須具備豐富的生活經驗、足夠的膽識和精確的計算能力。

　　新興職業中的“先鋒”職業面臨著一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷、化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償、春節玩家在旅行過程中發生意外事故怎么辦等。由此看來，這些新興職位所面臨的問題也是具有“前瞻性”的，容易被廣大求職者所疏忽。這些職位雖然十分受歡迎，但仍缺少相應的規范制度。究其原因，法律專家認為：“新職業是一種新興事物，因此無論是企業還是從業人員對此都沒有太多的經驗，大家都在摸索當中，對于這些甚至連職業標準、職業規范都還沒建立起來的新職業，當然不可能有現成的員工勞動的專門，于是就使得從事新職業的員工往往會對自身權益感到束手無策。”

　　職場專家表示，新興職業并非盡善盡美，在社會進步的同時，也伴生了一些新的社會問題，如與新職業配套的行業標準、服務內容等都有待明確，這些法律上的空白亟須填補，以確保有關消費者的權益不受損害。就業顧問也指出:“由于這些職業都比較前沿，其管理還不太成熟。好多企業都不是長期需要這些人員，有的只是短期內需求，所以可能不會簽訂長期合同，而只是按項目付費。有時可能會出現工傷現象，所以個人一定要和企業簽訂勞動合同，形成勞務關系。”

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