BOSS直聘薛延波：人工智能領域女性更易離職，男女收入差距大

11月27日，在36氪主辦的“2019WISE大會”上，BOSS直聘薛延波博士發(fā)表主題演講，分享了人工智能相關行業(yè)人才市場中存在的性別差異問題以及產生的原因。

36kr Wise大會現(xiàn)場

信息和通訊技術行業(yè)女性離職率達40% 學歷越高與男性收入差距越大

近幾年，包括人工智能在內的信息和通訊技術行業(yè)人才需求增長迅猛。其中，信息和通訊技術行業(yè)主要包含半導體、開發(fā)、運維、大數(shù)據(jù)等細分領域。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，與2015年相比，2019年該行業(yè)人才供應量增加超過38倍。其中，人工智能相關崗位薪資漲幅明顯。2019年人工智能相關崗位人才平均月薪達到3.1萬元，相比2105年漲幅達41.6%。

盡管信息和通訊技術行業(yè)人才薪資及發(fā)展情況呈樂觀態(tài)勢，但其背后存在的職場性別差異問題不可忽視。在傳統(tǒng)的認知中，這是一個以男性主導的行業(yè)。從2018年ICT行業(yè)核心職位的性別比例來看，女性比例明顯遠低于男性，崗位的性別差異確實客觀存在。另外， 2018年ICT行業(yè)更換工作人群中，女性比例達到40%。意味著該行業(yè)的女性較為不穩(wěn)定，更易離職。

在職場中，個人教育水平的提高是提升薪資待遇的重要方式之一，但其在解決職場性別差異問題上效果并不明顯。BOSS直聘發(fā)現(xiàn)，隨著教育水平不斷提升，男性比女性受益更多。在本科畢業(yè)的相關人才中，男女之間的平均月薪差距不到1000元，但到博士階段差距卻達到4000元。

社會刻板印象、晉升機制及個人選擇為職場性別差異主要原因

薛延波博士表示，職場中性別差異的產生是由社會刻板印象、晉升機制及個人選擇等多種原因導致。首先，從生理差異導致的個體差異會使得某些工作崗位招聘者更青睞男性，這種差異本身會凝結成刻板印象，隨著不斷的循環(huán)最終會使得差異逐漸拉大。

學術界有兩個現(xiàn)象，一個被稱為“彼德原理”，指通常一個男性會逐步晉升到其不再適合的位置上，然后就停在這個位置不再前進。與之對應的是“寶拉原理”，指一個女性通常會被黏在某一層上面，無法獲得進一步晉升，通常被黏住的女性通常都具備比這一層平均水平更高的能力。在企業(yè)的晉升機制設計中，企業(yè)管理者常常因沒有意識到這樣的現(xiàn)象而導致性別差異拉大。

通過平臺數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，2018年在企業(yè)高層崗位申請人中，女性僅占10%。同時調研發(fā)現(xiàn)，同樣工作經驗背景下，男性獲得晉升的機會高于女性。在被問及“你們認為在職場上影響晉升的原因是什么”時，男性和女性均把“女性需要花費較多經歷照顧家庭”這一因素列在首位。

從對職業(yè)發(fā)展的態(tài)度來看，“期望成功但有所顧慮”和“做好當前的工作就好，沒有太遠大的目標”這兩種態(tài)度發(fā)生在女性身上的比例更高。由此可以觀察到男性在職場中更愿意冒風險，而女性會更謹慎，這成為導致職場性別差異問題的原因之一。

關于如何消除職場中的性別差異問題，薛延波博士表示，職場人更加深刻地理解影響職場性別差異的原理是第一步，隨后才能有更行之有效的解決方案。作為國內領先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，BOSS直聘會持續(xù)關注職場人發(fā)展的相關話題，為職場人提供切實有效的服務，促進行業(yè)的發(fā)展。