解夢排列五周公解夢吃屎

　　在公司上班的員工，可能經常會聽到“帶薪休假”的說法，是指員工在公司滿一年之后可以保留工資和職務的情況下進行休假

　　在公司上班的員工，可能經常會聽到“帶薪休假”的說法，是指員工在公司滿一年之后可以保留工資和職務的情況下進行休假。但是最近卻有一位員工“帶薪拉屎”的事情上了熱搜周公解夢吃屎。

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　　根據新聞媒體的報道周公解夢吃屎，員工王某在2006年的時候進入公司工作，大概在七年以后雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

　　在2014年年中的時候，王某調到了新的辦公室，是在公司新設置的任務室，只有王某一個辦公人員，對總經理進行負責。

　　到了2014年末期，王某的身體出了點問題，因為肛腸方面的疾病到醫院做了手術。等到2015年年初的時候周公解夢吃屎，手術的創傷已經基本愈合了，但是王某稱一直有疼痛感。

　　根據公司的記錄顯示，從2015年7月開始，王某每天開始長期待在廁所里面，最少的時候也有3個小時，而最長的時候有6個小時。

　　記錄還顯示，在2015年9月的時候，王某每天分兩三次去廁所，但是每次都長達幾十分鐘的時間。最多一天長達5個多小時。

　　因為王某每天長時間待在廁所里，所以公司覺得不能這樣下去了解夢排列五。于是對該事件和王某進行溝通，并根據公司的相關規定，決定解除和王某的勞動關系。

　　王某不服公司的決定，所以決定進行勞動仲裁，要求繼續恢復勞動合同，經過仲裁委審理認為公司是違法解雇王某，所以裁定恢復雙方的勞動關系。

　　公司不服裁決，于是向法院提起訴訟。根據法院的審理，王某每天在廁所待的時間太長，已經超出了正常的生理需求的范圍，所以判決公司接觸和王某的勞動關系合法。

　　一審完成之后，王某不服判決解夢排列五，于是繼續提起上訴。二審結果認為，一審的判決符合法律規定，于是維持原判。

　　天津高院審理認為，王某在上班期間長期待在廁所，完全超出正常生理需求，而且對于為何如此，王某也沒有給出合理的解釋周公解夢吃屎，所以最終仍然維持原判。

　　事情傳播到網絡上之后，迅速引發了網友熱議。很多網友都認為王某的確沒理，每天上班八個小時，多一半的時間都在廁所，哪家公司也經不起這樣的折騰。

　　不過也有人表達了不同的意見，認為王某的卻是有病在身，公司應該體諒，如果說王某每天的工作都能按時完成，即便長時間待在廁所也是可以理解的。

　　這些看法都有一定的道理，但是王某的問題確實是更大一點，雖然是有病在身，但是已經恢復了很長時間，還是每天長時間地待在廁所，確實不合理。

　　而且對于為何在廁所待那么長時間，王某好像也沒有給出比較合理的說法，也不怪公司協商之后決定和王某解除勞動合同了。

　　其實，一般的問題，相信公司不會這么苛刻，王某的事情確實有點過分了。法院的判決是沒有問題的，還是要從自身找找問題。