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　　1950年3月12日，康世恩在玉門油礦作驅逐“五一”展開消費犯罪活動陳述時指出：“構造全礦職工的進修，這是當前事情的次要使命之一”

　　1950年3月12日，康世恩在玉門油礦作驅逐“五一”展開消費犯罪活動陳述時指出：“構造全礦職工的進修，這是當前事情的次要使命之一”。“高漲的消費感情和進修感情是分不開的。各軍事代表、工會干部必需當真構造職工進修，本人也必需參與進修”。對此，為了落實進修使命，軍管會有針對性地舉行了情勢多樣的進修班，如工會會員采納上大課的法子體裁中間詳細事情，由工會干部中政治熟悉較高的同道擔當教員，軍事代表協助構造會商；構造人員進修，部分軍事代表和工會干部參與，編成進修小組在一同進修，由軍事代表賣力指導；工會體裁部的中間事情，以構造識字班、文明課、會員政治課為中間；各級行政、工會、軍事代表把指導進修作為常常事情，按期停止查抄，須要時停止檢驗，理解進修狀況體裁有哪幾種小說。據玉門油礦電機廠工人張江一后往返憶：“軍管會辦鍛煉班、短時間黌舍，我也參與了一期。聽軍代表講‘新民主主義’、‘勞動締造天下’、‘社會開展史’，學唱《國際歌》，進修歌詞內容，漸漸明白了一些反動的原理，才改正了禁絕確觀點”。

　　1950年2月6日，《群眾日報》社論指出：“在統統國營公營的工場企業中，必需堅定地改動舊的權要主義的辦理軌制，實施辦理民主化，成立工場辦理委員會，吸取工人參與消費辦理，以啟示工人的仆人翁的醒悟，發揚工人的自發的勞動熱忱”；“統統國營公營工場企業中的行政辦理者、黨的事情者，和工會事情者，必需大白：工場辦理委員會是工場企業中以廠長為首的同一指導構造。必需以這類新的辦理構造與辦理軌制去替代舊的辦理構造與辦理軌制，把廠內的統統嚴重成績，都提到工場辦理委員會上去會商，真正吸取工人參與消費辦理，才氣使工人切身感應本人是企業的仆人，而闡揚抵消費的主動性與締造性。工場中的職工代表集會，該當與工場辦理委員會相輔而行，成為在工會指導下構造和指導大眾消費活動，轉達指導者企圖和吸取大眾定見的構造情勢”。

　　在“談出身、吐苦水、辨長短”的階層教誨活動中，廣闊職工和工程手藝職員一同，“控告舊社會的階層仇和民族恨，和百姓黨反動派的各種罪過”。“一多量苦大仇深的工人，進步了政治醒悟，開端明白了工人階層的任務和職位，嚴密地連合在共產黨的四周；一些常識份子和礦上賣力人從中遭到深入教誨，放下了籌辦挨整的思惟負擔”，從而配合鞭策了玉門油礦消費的規復和開展。

　　實踐上，軍管會并沒有在接收油礦后立刻召開職工代表大會。關于這個成績，1949年頭，中共北平市委書記彭真在對籌辦進城接收北平市的干部的發言中指出：“民主軌制要逐漸成立，決不克不及即刻就實施民主普選，由于我們吃過這個虧”，進城后“不要即刻召開代表會，先開座談會，民主建立應先從座談會做起，然后召開暫時期表集會，最初再召開群眾普選的代表大會”。

　　1950年2月25日，玉門油礦總工會籌委會主任焦力人在油礦第一屆職工代表大會的總結講話中明白指出：“要闡揚部分工人的聰慧和集膂力量，用科學的辦法，以少的本錢，消費出數目多、質量好的廢品。要到達這個目標，就要精簡冗雜的構造機構，克制已往因人設事征象”。8月5日，“玉門礦務局正式建立，軍事管束宣布完畢”。玉門礦務局“下設秘書室、捍衛處、人事處、總務處、工程處、采油廠、煉油廠、機器廠、水電廠、修建廠、制磚廠、鉆探大隊、運輸大隊”。機構的調解完畢了玉門油礦已往各部分分離的形態，主要的消費部分間接由礦務局指導，包管了唆使的順遂下達和消費服從的進步。

　　玉門油礦束縛前，油礦工人的職位低、報酬差，工人步隊比力龐大。為了消弭工人的顧忌、凝集民氣，軍管會以處置“四五變亂”為切入點，對工人停止了階層教誨和培訓教誨。

　　玉門油礦的特別職位決議了安穩過渡的主要性。完好的機構、專業的手藝員和工人和較為齊備的物質裝備，是玉門油礦疾速規復消費的條件早提。采納“一成不變”的過渡法子接收玉門油礦既有益于其順遂接收，又包管了消費的一般運轉，既撐持了新疆的戰爭束縛，又鞭策了新中國的產業化建立。

　　新中國建立后，工人階層曾經成為指導階層，工人階層的義務愈加嚴重體裁有哪幾種小說，怎樣擔當起這個指導義務？必需起首構造起來，成立職工會，連合職工主動消費，構造職工進修，進步政治醒悟。同時，取消了百姓黨在企業中實施政治統治的東西“員工勵進會”體裁有哪幾種小說。1949年12月11日，玉門油礦總工會籌委會建立，下設礦場、煉廠、工務組、運輸課、中坪區、福利營業組和酒泉7個下層工會籌委會。康世恩非常“正視貫徹黨對常識份子的政策，在開展工會會員和黨員時，重復向軍管會干部和工人大眾停止教誨，闡明工礦企業的人員是腦力勞動者，靠薪金糊口，應吸取參加工會，先輩份子也應吸取入黨”。1950年1月，“各級工會籌委會根據‘參與過間諜構造及百姓黨辨別部委員以上的禁絕入會’的準繩，采納‘志愿報名，大眾評斷，籌委會核準’的辦法，在3130名申請入會的職工中，首批開展會員1259名，建立工會小組130個。同年9月，玉門礦務局工會委員會正式建立。按照自力消費單元建立下層工會委員會的有關請求，全局建立了鉆探大隊、采油廠、機器廠、水電廠、修建廠、制磚廠、運輸課、質料組、市肆、病院、面粉廠、縫衣組、赤金農場、嘉峪關農場、文工團、礦務局構造16個下層工會委員會。按地域混淆體例，建立了酒泉處事處、四臺區2個下層工會委員會，黌舍建立了直屬工會小組”。

　　集會時期，工人們主動建言獻策，表示出高度的義務心。比方，對成立本錢核算制成績，集會“就決議由管帳組制定本錢核算之各類條例與法子，交辦理委員會核行。并肯定以折實單元的計較尺度”。再如，對節流質料及公用品的法子是：“部分職工配合賣力，研討舊料的操縱與處置，和質料物品的保管，對物料之采購”；“對東西與物料的報銷報捐均應有嚴厲的鑒核，同時訂定節省與華侈的賞罰法子。力圖削減直接消費職員，減低本錢”。又如，集會“對克制運輸艱難，進步運輸才能，加快廢品外運成績，也做了劃定，決議將現有需求大修及中修車輛，經大眾會商，訂出消費方案，定期完成，在工余工夫操縱廢物，擬將已報廢的舊車新生”。這些建媾和決議都顛末了預會代表的充實會商，有益于提拔玉門油礦的辦理程度體裁有哪幾種小說。

　　為了疾速規復消費、多產油品，援助群眾束縛軍進軍新疆和國度經濟建立，中共中心西北局和群眾束縛軍第一野戰軍決議對玉門油礦實施軍事管束，并派康世恩任軍事總代表。與此同時，“從中國群眾束縛軍一野全軍、大荔軍分區、西北公安部、蘭州企業處等單元派遣近70名干部來軍管會事情”。這就從干部步隊層面包管了接收事情的順遂展開。

　　第二步，完全撤廢舊的人為軌制。1951年1月，玉門油礦開端“實施工人8級人為制和干部職務人為制，并以‘人為分’作為計較單元，用貨泉付出職工人為（每一個人為分含粗布0.2市尺、通粉0.8市斤、煤2市斤、食油0.05市斤、鹽0.2市斤），另加地域補助15%—30%。職工增資15.2%”。新的人為尺度，“工人最低人為是一級印刷、制磚工人，為120分；最高人為為8級鉆井工人，為393分。干部最低人為為190分，最高750分。干部最高人為為工人最低人為的6.5倍（應為6.25倍——編者注）；干部最低人為為工人最低人為的1.58倍，為工人最高人為的48.3%。這類人為干系根本上表現了社會主義的按勞分派準繩，大大變更了職工的消費主動性，并為當前職工人為跟著勞動消費率的進步而不竭調解、進步，奠基了一個優良的根底”。

　　1949年8月26日，中國群眾束縛軍第一野戰軍霸占西北重鎮蘭州，乘勝揮師北進，一舉束縛了武威、張掖、酒泉。9月24日晚，第一野戰戎服甲戰車隊伍由張掖動身，以每小時20—25千米的速率，從積雪茫茫的祁連山麓穿過沙漠大戈壁向玉門急進。25日下戰書4時，“群眾束縛戎服甲隊伍神速開到礦區，百姓黨匪幫的毀壞詭計沒法得逞，這一貴重的故國財產，終究完好地保留下來”。F至此，玉門油礦得到束縛，接收、革新事情也隨之睜開。

　　工場辦理委員會構成于反動戰役期間，是國營企業內部實施同一指導的行政構造，也是企業辦理民主化的一項主要軌制。1949年8月10日，華北群眾當局頒布《關于在國營、公營工場企業中成立工場辦理委員會與工場職工代表集會的施行條例》。國營企業的工場辦理委員會作為吸取工人代表參與工場辦理的指導機構，普通由“廠長、副廠長、總工程師及其他消費賣力人和相稱于以上數目的工大家員代表構成”，“實施軍事管束的企業，駐廠軍代表為工場辦理委員會及其常務委員會確當然代表”。職工代表集會普通由“企業內各部分的職工代表構成”，“是新中國建立早期國營、公營企業內部實施民主辦理的一種情勢”。“職工代表集會軌制是與工場辦理委員會軌制相輔而行的”，經由過程這些軌制，職工“既能夠選出代表間接參與工場辦理委員會，到場對企業的指導，又能夠經由過程本人特地的民主辦理的渠道，對企業事情實施監視。這對進步職工的仆人翁義務感，增進消費的開展，起了主動的感化”。

　　1949年9月玉門油礦束縛，下級黨構造前后從束縛軍隊伍和處所遴派“干部來油田協助開展消費，并籌辦成立黨構造。同年10月，油田已有黨員22名，經下級黨委核準體裁中間詳細事情，建立了中共甘青分公司總支部委員會，由康世恩任總支書記。下設軍管會、四臺區、礦場和工務組4個黨支部。此時的黨構造尚處于機密形態”。1950年1月，“黨總支根據‘從大眾活動中建黨’的目標，分離成立工會構造，在第一批會員中，擇其優良者，個體吸取入黨。同月，開端公然的建黨事情。2月9日，有40余名職工公然舉辦了入黨典禮。8月，中共玉門礦務局委員會建立時，下層黨構造已開展為1個黨總支、11個直屬黨支部和15個黨小組。1951年末，油田黨委下設3個黨總支、18個黨支部、27個黨小組”。下層黨構造的成立為黨員展開舉動、聯絡大眾供給了構造保證。公然的建黨工尷尬刁難于黨員闡揚榜樣帶頭感化、進一步增強與大眾的聯絡具有主要意義。

　　石油勘察開采是一項專業性極強的事情，對工人的專業手藝請求相對較高。為此，“康世恩到玉門上任當前，根據黨的‘不打亂本來的企業機構’和‘原職、原薪、原軌制’的政策，對原本的200余名手藝職員和辦理職員予以妥帖擺設，發動部分職工奮戰7天，將消費才能規復到原本的程度，為進軍新疆的束縛軍絡繹不絕地供給各類油品”。別的體裁有哪幾種小說，軍管會“實施‘礦區折實單元券’（暫時貨泉）安寧職工糊口”。這些法子的履行，既包管了礦區職工糊口的不變，也有益于接收事情的進一步促進和礦區消費的規復。

　　接收玉門油礦后，軍管會摸清了礦區的根本狀況，從工人最火急的需求動手，消弭了工人的思惟顧忌。在成立健全下層黨、團和工會構造的根底上，開展工會會員、構造進修培訓并展開相干大眾活動，進步了工人的政治醒悟體裁中間詳細事情，加強了他們的仆人翁義務感，變更了工人的消費主動性，使工人熟悉到本人不只是工場的仆人，也是國度的仆人。經由過程調解人為和職務提升，減少了干部與工人的支出差異，激起了工人的勞動熱忱。

　　按照此前經歷，玉門油礦早在中心唆使下達前便開端這項事情。接收之初，便經由過程階層教誨和培訓教誨使工人思惟逐漸發作改變。在此根底上成立黨、團和工會構造，展開大眾活動，使一多量工人到場此中，逐漸認同新政權。隨后，各部分經由過程召開座談會，與工人交心，選出了200多名職工代表參與職工代表集會。1950年2月19日，玉門油礦第一屆職工代表大會召開，“代表聽取了《為增強企業化而勤奮》、《關于整理干部風格，搞好我們消費奇跡》、《關于原甘青分公司管委會與職代集會的事情陳述》幾個主要陳述。會上職工代表提出126份提案，經過議定了34項議案，此中運營企業化、辦理民主化議案11項，消費方案議案11項，別的議案12項，推舉出玉門礦務局首屆辦理委員會”。

　　1950年4月24日，第一次天下石油產業集會部分大會經由過程了《第一次天下石油產業會經過議定議》，請求：“成立分場專責制體裁中間詳細事情，嚴厲實施定額辦理、本錢核算與預決算軌制，并試行按件計件人為及逾額嘉獎的人為軌制”。1951年，玉門礦務局“局務第18次集會明白了消費辦理實施個人指導，分層賣力之義務軌制”。個人指導、分層賣力辦理體系體例的成立，既能明白消費舉動各環節之間的義務，又能包管決議計劃的科學性、準確性。

　　與工野生資親密相干的還包羅職務提升。如前所述，玉門油礦束縛前，工野生資分為26級。剛到油礦的學徒是25級，“一般狀況下，學徒每一年能夠升一級，升到23級就成了幫工，再升到15級，才氣成為技工。技工不單人為多，還能夠帶家眷，享用的福利也增長很多”。如許算下來，從學徒到技工最少需求10年工夫，并且這中心要包管不克不及出任何不對。玉門油礦束縛后，油礦開端“從工人當選拔干部。在軍代表的構造下體裁有哪幾種小說，從班組開端，逐級提名保舉。這是工人們歷來沒有想到過的，有的人另有點將信將疑：豈非真的能讓我們工人當科長、廠長？顛末一番進修、會商，按照大眾的定見，正式錄用了一批從工人當選拔的干部”。據張江一回想：“我們廠鉗工房的吳徒弟當了電機廠副廠長，另有幾位老工人當了科長、股長，也有當辦理員、手藝員的。這時候候各人才感遭到，工人真的成了工場的仆人”。別的，“郭孟和等一批優良鉆工脫穎而出，成為新中國石油產業第一代工人身世的鉆井隊長，已往不斷由工程師擔當隊長的場面被改動”。

　　比擬之下，玉門油礦青年團構造成立得較晚。1949年9月25日，“中國群眾束縛軍某部進駐油礦，此中有30名團員。1950年5月，在捍衛處建立了油田的第一個團支部，經由過程舉行鍛煉班，吸取了7名青年參加青年團。同年9月，建立中國新民主主義青年團玉門礦務局事情委員會，孟富任書記，有專職團干2名，至年末，成立團總支1個，團支部12個，團員開展到161名。到1952年，有團總支3個，團支部26個，團小組152個，團員1013名”。隨后，各級團構造經由過程展開愛國主義勞動比賽等舉動，對油礦團員和青年工人停止教誨，使他們逐漸從思惟上承受并反對黨的指導。

　　此次職工代表大會經由過程民主推舉，選出了礦區軍事總代表康世恩、總工會籌委會主任焦力人、司理鄒明、煉廠幫工歐陽義等13位同道為礦區辦理委員會委員，標記著油礦職工民主辦理軌制的成立，玉門油礦邁出了民主變革中最主要的一步。

　　1949年從前，玉門油礦職工的人為次要由底薪、福利品和獎金三部門構成。“因為物價顛簸很大，人為程度低，其時用什物情勢跌價配給職工的‘福利品’，是職工獨一的糊口依托；用貨泉情勢付出給職工的人為還不克不及滿意零花需求。如其時大學結業的中級手藝干部，一月支出除炊事費外，盈余人為只能買一條卷煙”。可見，玉門油礦職工的糊口其實不余裕，這倒霉于變更職工的消費主動性。因而，軍管會接收油礦后便動手調解舊的人為軌制，詳細分為以下兩個步調。

　　根據“黨的不打亂原企業機構、保持原職、原薪、原軌制的政策”，同時鑒戒其他已接收都會和企業的經歷，玉門油礦的接收事情順遂促進。

　　接收消費物質是接收事情中的另外一項主要內容。因為玉門油礦束縛前廣闊職工展開了一系列護礦事情，玉門油礦賴以消費運轉的裝備和東西得以完好保留下來。1950年，政務院財務經濟委員會公布了《關于國營企業清算資產審定資金的決議》，燃料產業手下達了《直屬廠礦清算資產審定資金的事情方案》。7月，“玉門礦務局建立了核資委員會，訂定了細致的‘清產核資事情方案及闡明’。清產核資的內容是礦區的地盤面積、衡宇、各種裝備、東西、家具、設備、庫表里新舊物質等，一概盤點估價，編表入賬”。以庫存東西為例，軍管會對各堆棧所存東西停止了開端地清算和分類估價，并從質料工當選拔質料員。“1950年清算堆棧東西，機械東西估價（按舊群眾幣萬分之一換算金額）1096萬元，原質料估價529.55萬元”。1951年，玉門油礦開端片面清算資產。按照同年召開的天下第一屆東西供給集會肉體，玉門油礦訂定了《玉門礦務局東西供招考行法子》《東西辦理暫行彌補草案》。這些規章有助于愈加標準、順遂地完成玉門油礦的清算資產事情，為隨后履行經濟核算和定額辦理奠基了根底。

　　第一步，將舊的由底薪、福利品和獎金三部門構成的人為改成由以“折實單元”計較貨泉付出人為。1949年9月，玉門油礦剛束縛時，“按照‘原職、原薪、原軌制’的政策，保持束縛前的人為軌制。1950年頭，改成以‘折實單元’計較貨泉付出人為的軌制（每一個折實單元含白粗布1市尺，通粉2市斤，混淆煤5市斤）。1950年6月，調解了職工人為，干部門為31個品級，工人分為26個品級，共增資15%”。將工野生資分為26個品級還是對舊的人為軌制的持續。“舊的人為軌制分為人員、工人兩種品級尺度。工野生資品級有26個，最低品級是26級，月人為為6元，每升一級人為增長1元。1、二級級差為5元，一級人為為40元，但在實踐上并沒有升到1、二級的工人。其時工人中人為最高的才升到四級，月薪為29元”。舊的人為軌制沒法進一步激起工人的勞動熱忱，因而火急需求做出調解。

　　2月28日，政務院財務經濟委員會下發《關于國營、公營工場成立工場辦理委員會的唆使》，指出：“一九五○年的中間使命，是規復與開展消費。要告竣這一巨大使命，在國營、公營工場企業中，必需把本來權要本錢統治時期遺留下來的各類不公道的軌制，停止有方案有步調的一系列的變革。這類變革的中間環節，就是成立工場辦理委員會，實施工場辦理民主化，使工人切身感應本人是企業的仆人，而改動其勞動立場，闡揚其消費主動性與締造性”。這些都請求改動舊的企業辦理軌制，進步工人的職位。

　　1950年4月13日，燃料產業部部長陳郁在第一次天下石油產業集會上做陳述時指出：“因為已往敵偽與權要本錢主義的持久統治，形成了石油產業消費中的自覺紊亂與畸形開展的征象……在石油產業中還存在著東西、燃料油、勞動力的華侈征象和缺少當真賣力的事情立場兩個次要缺陷”；并且，“中國石油產業機構的職責是不明白的，以致消費服從低、華侈大。根本緣故原由是構造機構不健全，缺少集合指導與分場賣力制。此后必需依礦廠裝備的性子實施分場辦理，以進步各分場職工的義務心”。持久以來，玉門油礦的“每廠處均構成自力單元，單元與單元之間的合作，各類事情上的共同都很不敷”。為理解決這一成績，軍管會按照中心唆使肉體，鞭策了辦理機構的調解事情，完成了辦理軌制上的改革。

　　玉門油礦曾是南京百姓當局倚重的國防產業基地。1949年百姓黨潰退臺灣前夜，百姓黨西北主座公署馬步芳和駐玉門油礦的百姓黨出格黨部賣力人不竭放出風聲，“要在束縛前夜，將油礦毀壞”。

　　跟著束縛戰役的順遂促進，束縛區不竭擴展，各地逐漸積聚了接收經歷，比方，1949年8月3日，上海市軍事管束委員會主任、上海市市長陳毅在《關于上海市軍管會和群眾當局6、七兩月的事情陳述》中指出：“我們把全部接收事情分紅領受、辦理、革新三大步調。接出工作普通包羅移交盤點領受，次要求得不打亂，不影響軍管期間事情與營業的持續”；“在辦理階段，次要是停止研討和考查，開端部分的革新和整編”；“在革新階段，則偏重通盤地或大部地消除百姓黨的反動軌制，穩固地成立群眾民主的新政權軌制”。

　　為進一步激起工人的主動性，玉門油礦還成立了標準勞動規律、進步工人報酬等相干軌制，如新的考勤軌制、八小時倒班軌制、加班人為軌制、夜班補助軌制和賞罰軌制等。以賞罰軌制為例，玉門油礦束縛前，“油礦沒有消費嘉獎軌制，但有考勤獎金和年末獎金，作為人為的一部門。考勤獎以整年出滿勤為前提，凡契合此前提者，年末加發一個月人為。年末獎金很不牢固，也沒有甚么前提，次要靠工人奮斗才氣獲得，發放尺度分十等，最高為月人為的十二分之九，最低為月人為的二十四分之一”。1951年下半年，玉門礦務局成立起消費嘉獎軌制。“開端在煉油、機器、運輸和煉廠新建工程隊實施計時嘉獎制，1952年片面履行，有鉆井提早完鉆獎、煉油進步煉率獎、油礦低落油氣比獎、運輸節油獎、逾額完成方案獎、低落本錢獎等”。這些消費嘉獎軌制嚴密聯絡石油消費，增進了石油消費的開展。

　　經由過程民主變革和辦理軌制改革，玉門油礦根本完成了企業內部消費干系的變化，這類變化是中國共產黨訂定準確的接收革新政策與行之有效的消費發動事情的成果，也為厥后中國石油產業的開展奠基了主要根底。

　　玉門油礦的勝利接收和革新，最大限度地保護了礦區次序的不變，穩固了重生的群眾政權。在此過程當中，軍管會起首捉住了接收事情的中心成績，即油礦指導權和工人思惟成績，為油礦后續的消費發動和辦理革新營建了不變的情況。其次，囿于辦理經歷和手藝職員的缺少，軍管會除經由過程多種方法不變民氣外，還經由過程階層教誨、培訓教誨和消費發動使工人逐漸建立了仆人翁認識，進一步進步工人的消費服從。最初，在構造機構、工人思惟情況和消費情況相對不變后，玉門礦務局動手對油礦停止了民主變革與辦理軌制改革。革新后的油礦面目一新，開采手藝日趨完美、產量不竭爬升。從1950年到1952年的3年工夫里，玉門油礦“共完成鉆井進尺1.7萬米，相稱于該礦束縛前10年里鉆井總進尺的3/4。僅1952年，玉門油礦便消費原油14.3萬噸，為束縛前全礦最高產量的1.8倍”。并且，玉門油礦制定的相干規章軌制既為隨后睜開的一系列愈加深化的消費和手藝改革締造了前提，也為20世紀50年月末天下石油普查、勘察等的順遂施行起到了支持感化。別的，玉門油礦還在此過程當中鑄造了一支鍛煉有素的石油工人步隊，援助了天下的石油會戰。總之，玉門油礦的勝利接收與革新，對新中國石油產業建立的汗青歷程具有主要影響。

　　職員領受是接收事情中極其主要且龐大的一環。早在1948年8月1日，中共中心東北局就下發了陳云草擬的《關于公營企業中人員成績的決議》。決議“攻訐了已往兩年在領受東北一部門日寇、百姓黨當局企業的事情中，處置工人與人員干系成績上犯過的右的和‘左’的毛病”，提出：“工人是企業中根本的消費力氣，人員也是企業中必不成少的一部門。除要撤換法辦特地壓榨工人的間諜、把頭、部分掌管人外，對統統手藝職員，包羅思惟上還不贊成共產主義的在內體裁中間詳細事情，只需忠于職務，都要賜與事情，并在糊口上賜與須要的能夠的賜顧幫襯。他們的特地妙技或營業辦理常識，不管今朝或未來，對經濟建立和群眾企業都是需求的，共產黨員必需存心向他們進修這些常識和妙技”。7月9日，中共中心東北局曾將該“決議草案發往中心。中心于越日復電東北局，稱‘此決議甚好’，并作了幾處修正”。8月7日，“《群眾日報》登載了這個決議”。

　　玉門油礦是我國最早開辟的油礦之一，在我國石油產業開展史上占據主要職位。1949年9月25日，“玉門油田戰爭束縛，隨即構成甘青分公司軍事管束委員會”（以下簡稱軍管會）接收油礦，穩步規復消費。作為新中國第一個石油產業基地，玉門油礦在新中國的石油產業建立中闡揚了主要感化。

　　軍管會經由過程展開階層教誨和培訓教誨，使玉門油礦的工人逼真地感遭到新舊政權看待他們的差別立場，使他們熟悉到工人階層是國度的仆人。這為隨后停止的民主變革奠基了思惟根底。

　　采納“一成不變”的過渡法子接收玉門油礦是接收之初的情勢之需，但非久遠之策。接收事情根本完成后，如何快速規復消費就成為玉門油礦面對的次要成績。經由過程思惟發動、構造建立和物資鼓勵等方法，玉門油礦工人的仆人翁認識得以建立，消費主動性獲得了極大的激起，從而進步了油礦的消費服從。

　　職工代表大會的召開和礦區辦理委員會的建立，使工人親身感遭到本人是企業的仆人。很多職工代表回想了曾受過的壓榨，愈加加強了消費的熱忱和當家做主的驕傲感，紛繁暗示：“工場是我們本人的，此后再沒有饑餓和賦閑的要挾，必然要拿出局部精神建立故國”。

　　在如許的樞紐時辰，玉門油礦廣闊職工是怎樣看待的呢?早在1941—1944年間，玉門油礦曾有過中共公開黨構造，職工們遭到過中國共產黨政治主意的陶冶，有著優良的思惟根底。其時油礦的次要指導人——中國石油有限公司協理兼甘青分公司司理鄒明是一名愛國的常識份子，在廣闊職工撐持下，構造了護礦奮斗，驅逐群眾束縛軍的到來。

　　怎樣接收權要本錢企業？這不只事關經濟開展，并且是一個極其主要的政治成績。1949年1月15日，《中共中心關于領受權要本錢企業的唆使》指出：“關于領受來的工場、礦山、鐵路、郵政、電報及銀行等，假如本來的廠長、礦長、局長及工程師和其別人員沒有逃竄，并情愿持續效勞者，只需不是毀壞份子，應令其擔當本來職務，持續事情”；“關于企業中的各類構造及軌制，亦應依舊連結，不該隨便變革及頒布發表撤廢，舊的實踐人為尺度和品級及實施多年的嘉獎軌制、勞動保險軌制等，亦應依舊，不得打消或隨便改訂。舊軌制中有一部門需要加以改進者，亦須比及厥后具體研討后，才氣提出更公道的改訂法子，毫不是馬虎制定法子或用老束縛區企業中的軌制去硬套所能改進的。只要云云，我們的領受職員才氣連結自動，不然，他們將立刻陷于被動”。這表白中共中心已充實熟悉到權要本錢企業的特別性，因而在訂定接收政策時夸大要連結企業構造本來的機構、軌制和職員不動。

　　今朝，學術界對玉門油礦的研討多集合于抗日戰役期間的開辟、運輸和運營辦理等方面。“束縛前，玉門油礦僅開辟了老君廟地域4平方千米閣下，打井48口，多集在淺油層的四周，大概在已出油的油井四周。油田面積到底有多大？儲量有幾？都還未搞分明”。1950—1952年，“玉門油田增長消費井30口”，“三年共消費原油37.54萬噸，是玉門油田1939年至1949年十一年原油總產量的73.49%”。為什么玉門油礦的原油產量能在長工夫內完成云云大的增加？這與中國共產黨的接收、革新事情有間接干系。為此，本文在相干材料及研討的根底上，討論玉門油礦的接收與革新事情，以期鞭策相干研討的進一步深化。

　　1950年3月12日，康世恩在玉門油礦作驅逐“五一”展開消費犯罪活動陳述時指出：“油礦從束縛到如今體裁中間詳細事情，五個月來，顛末處置‘四五’變亂和成立工會中評斷會員的兩次大眾活動，停止了比力深入的階層教誨，分清了敵我，打倒了反動思惟在油礦存在的根底，培育了工人階層的仆人翁思惟，認清了新舊社會中工人階層差別的職位及新舊勞動立場，攻訐了以往存在的權要主義風格和不連合征象，全礦職工思惟上有了較著的進步。同時開端成立起工人階層的構造根底，建立了工會……并使工人階層有能夠使用構造力氣來闡揚仆人翁的職責”。工會不只是工人大眾活動和停止宣揚發動事情的構造，也是油礦停止民主變革、成立工場辦理委員會和職工代表大會軌制的構造根底。工會成立后，連續倡議了以“五一”消費犯罪活動為標記的比賽活動、以“活動紅旗”賽情勢展開的減產節省活動和“合座紅車間”比賽舉動等。這些舉動不只豐碩了職工的專業糊口，也進步了職工的消費主動性和事情服從。工會構造在保護工人長處、激起工人勞動熱忱等方面闡揚了主要感化。

　　油礦消費次要依托廣闊工人。如何使他們熟悉到新舊政權的差別而改變思惟看法？這是接收后快速規復消費的主要事情。康世恩回想說：“我們接收玉門油田時，碰到一個順手的成績，就是怎樣處置‘四五變亂’”。可否在長工夫內妥帖地處置這起變亂，是軍管會接收油礦前面對的一大磨練。1949年10月，軍管會“在廣闊職工中展開‘談出身、吐苦水、辨長短’的階層教誨活動。在活動中，廣闊工人請求對‘四五變亂’停止公平的處置，軍管會依照彭德懷‘罷休交給大眾去向理’的唆使，建立了‘四五變亂’查詢拜訪小組，并派專人將‘四五變亂’中被捕的工友接回油礦。顛末月余事情，前后寫出了《四五變亂參考材料》、《四五變亂真相》等查詢拜訪陳述，搞清了究竟，辨清楚明了長短，對‘四五變亂’的義務者，‘別離次要主要，別離輕重，區分檢驗能否老實深入，有沒有改過’別離停止了處置，必定了‘四五變亂’是工人階層的公理奮斗。經由過程這一活動，使油礦本來的一些賣力人遭到了深入的教誨，職工大眾的階層醒悟遍及進步”。

　　1949年1月17日，中國群眾束縛軍第一野戰軍副政治委員習仲勛在第一野戰軍第一次代表集會上作《關于接收都會的成績》陳述，指出：“不要急于改組和變革，這是為了消費、交通和各項經濟舉動不至平息，使已中斷的也疾速規復起來，經濟舉動平息一分鐘都是群眾的喪失”。因而，在軍管會接收后，玉門油礦也在一段工夫內持續了一些舊的企業辦理軌制。跟著玉門油礦各項事情的逐漸展開和消費的連續促進，變革舊的不公道的辦理軌制便提上了日程。按照中心的目標政策，軍管會在查詢拜訪研討的根底上，對油礦停止了體系的民主變革和辦理軌制改革，使其可以更好地為新中國建立效勞。