文章的五種文體文體活動(dòng)有哪些項(xiàng)目

　　近年來(lái)，天業(yè)集團(tuán)能源管理公司工會(huì)在服務(wù)基層職工中倡導(dǎo)“一家人、一家親”的理念，創(chuàng)新工會(huì)工作思路，總結(jié)工作成果，凝煉工會(huì)品牌建設(shè)的理念內(nèi)涵，創(chuàng)建“e+親”特色工會(huì)品牌，通過(guò)富有特色的品牌建設(shè)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力，為工會(huì)工作再添新活力

　　近年來(lái)，天業(yè)集團(tuán)能源管理公司工會(huì)在服務(wù)基層職工中倡導(dǎo)“一家人、一家親”的理念，創(chuàng)新工會(huì)工作思路，總結(jié)工作成果，凝煉工會(huì)品牌建設(shè)的理念內(nèi)涵，創(chuàng)建“e+親”特色工會(huì)品牌，通過(guò)富有特色的品牌建設(shè)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力，為工會(huì)工作再添新活力。

　　今年3月，能源管理公司舉辦化水試驗(yàn)技能比武文章的五種文體，30名女職工在比賽中綻放芳華，這是該公司工會(huì)“e+親”品牌創(chuàng)新之“家”、安全之“家”的特色，切實(shí)讓職工在比賽、創(chuàng)新中彰顯了自身價(jià)值。

　　近年來(lái)，能源管理公司不斷創(chuàng)新工作思路，從企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)到參加各類(lèi)勞動(dòng)技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)，不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。通過(guò)舉辦環(huán)保手工藝作品線上評(píng)選、設(shè)備模型大賽培養(yǎng)職工的創(chuàng)新熱情和實(shí)際動(dòng)手操作能力。連續(xù)10年組織開(kāi)展了系統(tǒng)圖、仿真機(jī)、電工等技能競(jìng)賽，開(kāi)展“五小、QC、質(zhì)量信得過(guò)班組”優(yōu)秀創(chuàng)新成果項(xiàng)目 ，搭建了“比學(xué)趕幫超”平臺(tái)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)整體提升，激發(fā)創(chuàng)新熱情，凝聚發(fā)展活力，切實(shí)提升職工的技能水平，直接參與受益職工達(dá)到1000余人。

　　步入高溫季節(jié)，能源管理公司工會(huì)將“高溫酷暑送清涼”活動(dòng)與“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)緊密結(jié)合，聚焦檢修現(xiàn)場(chǎng)、工程運(yùn)輸車(chē)輛司機(jī)等高溫工作崗位，結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，從實(shí)用、節(jié)約、健康等方面出發(fā)，為職工配備杯裝綠豆湯、自制老冰棍、西瓜等防暑物品，確保滿(mǎn)足職工實(shí)際需求。這是該工會(huì)“e+親”品牌溫暖之“家”、之“家”的特色文體活動(dòng)有哪些項(xiàng)目，讓溫暖和掌握在職工自己的手中。

　　今年文章的五種文體文章的五種文體，該公司召開(kāi)各類(lèi)職代會(huì)20余次，多渠道聽(tīng)取職工心聲文章的五種文體，收集意見(jiàn)和思想動(dòng)態(tài)300余條，及時(shí)協(xié)調(diào)解決了職工的實(shí)際問(wèn)題文體活動(dòng)有哪些項(xiàng)目。該公司還為職工宿舍安裝紗窗300余套，購(gòu)置自動(dòng)售貨機(jī)3臺(tái)，慰問(wèn)生病住院職工50余人，切實(shí)解決了職工實(shí)際困難，提高了職工的幸福指數(shù)。

　　能源管理公司還立足文化陣地建設(shè)，積極打造職工書(shū)屋、讀書(shū)角等文化陣地，為職工讀書(shū)學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的條件，營(yíng)造企業(yè)書(shū)香氛圍，滋養(yǎng)企業(yè)文化土壤，讓職工浸潤(rùn)在書(shū)香中。先后建成2個(gè)職工書(shū)屋、4個(gè)讀書(shū)角，切實(shí)豐富“天業(yè)•家”的文化內(nèi)涵。購(gòu)置書(shū)架優(yōu)化職工書(shū)屋配套設(shè)施，及時(shí)增添書(shū)籍，豐富職工書(shū)屋圖書(shū)種類(lèi)，讓“職工書(shū)屋”成為職工學(xué)習(xí)文化、增長(zhǎng)知識(shí)、開(kāi)闊眼界的“精神家園”。

　　近年來(lái)，能源管理公司工會(huì)積極推進(jìn)職工文化創(chuàng)新形式，以多樣的組織方式、高度的職工參與、豐富的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，提升職工群眾的精神文化品位，著力打造積極向上的職工文化，讓職工的幸福指數(shù)直線上升。該公司成立讀書(shū)、舞蹈、乒乓球等10個(gè)社團(tuán)，連續(xù)舉辦了三屆“能管杯”乒乓球、籃球、氣排球、羽毛球比賽，不斷豐富了職工文體生活。

　　該公司工會(huì)始終堅(jiān)持把職工當(dāng)親人，從食、住、行等生活方面乃至精神上關(guān)注文體活動(dòng)有哪些項(xiàng)目、關(guān)心文章的五種文體、關(guān)愛(ài)職工，不斷拓展為職工辦實(shí)事的活動(dòng)內(nèi)容，幫助職工解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的切身問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)常化文體活動(dòng)有哪些項(xiàng)目、日常化，實(shí)現(xiàn)工會(huì)送溫暖“四季恒溫”，奮力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代新征程新局面。