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中國經濟周刊-經濟網訊（記者 王紅茹） 近日,一站式創投服務平臺微鏈聯合浙江大學全球浙商研究院、獵聘網共同發布《2022中國城市人才生態指數報告》。報告以32個大中城市為樣本,包括4個直轄市、23個省會(首府)城市和5個計劃單列市，通過理論分析和實踐調研,科學構建城市人才生態指標體系。

該指標體系涵蓋城市經濟生態、科創生態、生活生態、社會文化生態和自然生態等五個維度,共計22個二級指標、48個三級指標,綜合全面反映了樣本城市人才生態建設的主要特色與成就。

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該報告按城市人才生態綜合指數分值大小分成三個梯隊。第一梯隊包括深圳、上海、北京、杭州、廣州、寧波和南京等7個城市；第二梯隊包括成都、廈門、長沙、青島、天津、合肥、福州、重慶、西安、武漢和南昌等11個城市；濟南、昆明、鄭州、大連、沈陽、呼和浩特、貴陽、太原、長春、烏魯木齊、石家莊、南寧、蘭州、哈爾濱等14個城市組成第三梯隊。

第一梯隊堪稱人才生態高水平城市，主要聚集在珠三角和長三角。這兩個三角區共包含6個第一梯隊城市，另外一個城市是北京。

在智聯招聘等平臺于今年6月合作推出的《中國城市人才吸引力排名報告》中，北京作為首都，在 2021年最具人才吸引力城市10強中排首位，上海排名第二，深圳位列第三。但是在此次《2022中國城市人才生態指數報告》排名中，北京排名第三位，上海位次不變，深圳居首。

對比兩份報告，參考的指標體系不同。《中國城市人才吸引力排名報告》主要衡量城市的人才吸引力，而定義人才吸引力的指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權結果。

而《2022中國城市人才生態指數報告》中的城市人才生態指標體系，涵蓋城市經濟生態、科創生態、生活生態、社會文化生態和自然生態等五個維度共計22個二級指標、48個三級指標。

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整體看第一梯隊，深圳、上海、北京、杭州、廣州、南京這6個城市也在《中國城市人才吸引力排名報告》榜單中，城市的人才強市地位比較穩固。寧波從去年首次躋身第一梯隊行列后,今年繼續穩定占據第一梯隊,人才生態優勢地位進一步得到穩固。

在第二梯隊的11個城市中，東部（廈門、青島、天津、福州）和中部（長沙、合肥、武漢、南昌）平分秋色，各占四席，西部（成都、重慶、西安）占了三個席位。

綜合來看，隨著成都、重慶和西安這三個西部城市的崛起，其人才生態已經對接東、中部城市群,初步形成了一個橫跨東、中、西部的第二梯度人才生態群。

第三梯隊的14個城市，主要在黃河經濟帶城市群、西南三角城市群和東北振興城市群。

責編：楊琳

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