美芝股份72員工“兜底式增持” 2人虧損獲全額補償

　　聽老板的話抄底，靠譜？這公司員工共72人次“兜底式增持”，僅2人次出現虧損，獲全額補償

　　又見A股老板“兜底式增持”倡議！

　　11月26日晚間，美芝股份公告，董事長李蘇華倡議員工在一個月內增持公司股票，并承諾只要員工持股一年以上并仍在職，若產生虧損將由自己兜底補償。

　　受此提振，美芝股份早盤高開高走，截至中午收盤，公司股價上漲4.38%。

　　加上此次倡議，李蘇華近兩年來已發起了三次“兜底式增持”。從前兩次的效果來看，共有72人次的員工參與了前兩次增持，增持總額超過了900萬元，其中，僅有2人次出現了虧損。對此，李蘇華依照承諾，補償了員工相應虧損總共約1萬余元。

　　再發“兜底式增持”倡議

　　11月26日晚間，美芝股份公告稱，收到公司控股股東、實際控制人、董事長李蘇華提交的《關于倡議全體員工增持股票的函》，并承諾 “凡在2019年11月27日至2019年12月17日期間凈買入美芝股份股票，且連續持有12個月以上并在職的員工，若因在前述期間買入公司股票產生的虧損，由本人予以補償。”

圖片來源：美芝股份公告

　　在上述利好消息推動下，美芝股份股價11月27日高開高走，截至午間收盤，公司股價上漲4.38%。

數據來源：Wind

　　截至2018年12月31日，美芝股份及全資子公司共有員工665人，公司員工平均薪酬為11.26萬元/年。

　　對于補償方式及資金來源，美芝股份在公告中表示，李蘇華先生將以現金形式對員工因增持公司股票產生的虧損予以全額補償，資金來源為自有資金，補償金額也不存在最高金額限制。

　　對于此次兜底的風險，公司表示，李蘇華倡議的鼓勵員工增持公司股票計劃增持時間較短、整體增持金額可控，公司認為李蘇華具備承諾的償還能力。

　　過去兩次喊話均已兌現承諾

　　此次并非李蘇華首次喊話為員工增持兜底。此前，李蘇華已發出兩次增持倡議，且兩次均已經兌現了承諾，對部分增持股份虧損的員工進行了補償。

　　2018年2月12日，李蘇華向全體員工發出增持公司股票倡議書。倡議書發出后，共有49位員工以集中競價的方式增持公司股票，累計增持公司股票數量為21.24萬股，增持均價28.28元/股，增持總金額為600.57萬元。截至2019年3月1日，符合補償條件員工1人，持股數量1800股，需補償金額2531.17元。

　　2018年9月10日，李蘇華再次發出增持公司股票倡議書，共有23位員工以集中競價的方式增持公司股票，累計增持公司股票數量為16.41萬股，增持均價20.60元/股，增持總金額為338.12萬元。截至2019年10月16日，符合補償條件員工1人，持股數量2000股，需補償金額8060元。

　　值得注意的是，李蘇華輪番喊話員工增持，或與美芝股份近期股價表現低迷有關。截至11月26日，美芝股份報收17.82元，創下近三個月來的最低收盤價，年內累計跌幅接近15%。

　　美芝股份日K線圖 數據來源：Wind(紅色箭頭處為前兩次董事長發起“兜底增持”時點)

　　而前兩次李蘇華公開喊話的節點也都是在公司股價處在底部區域時。或許是受到董事長喊話信心的感染，兩次喊話后公司股價短期內都出現了一波上漲趨勢。

　　業績下滑及大規模解禁或讓股價承壓

　　美芝股份于2017年3月上市，主營業務為建筑裝飾工程的設計與施工，主要為交通運輸機構、文化產業、金融地產、政府機構、大型總承包公司、高端星級酒店集團等大型客戶，提供跨領域全方位的綜合工程服務。

　　上市兩年多以來，公司業績均出現了不同程度的下滑。

　　2017年年報顯示，美芝股份2017年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤4245.73萬元，同比下滑18.54%。

　　2018年年報顯示，美芝股份2018年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2652.27萬元，同比下滑37.53%。

　　2019年第三季度報告顯示，美芝股份前三季度實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2023.54萬元，同比下滑30.03%。

　　美芝股份此次在發布董事長增持倡議公告的同時，還披露，截至2019年11月26日，李蘇華共持有公司股份6203.90萬股，占公司總股本的51.02%。其所持有公司股票累計質押股份數為4740.80萬股，占其持有公司股份總數的76.42%。

　　除此之外，值得關注的是，由于上市期即將滿三年，公司將在明年3月20日迎來大規模的限售股解禁，解禁數量為9120萬股，而當前公司流動股總數為3040萬股。解禁后，解禁股數量將占到解禁后總流通股的75%。

　　數據來源：Wind

　　從解禁股東明細來看，李蘇華屆時將有6200余萬股解禁，當前參考總市值約為11億元。