山東省提高技術(shù)工人待遇:工資增幅不低于管理崗

　　近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》(以下簡稱“通知”),在提高高技能領(lǐng)軍人才政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)待遇等方面做出要求。通知要求,國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　根據(jù)通知,我省將高技能領(lǐng)軍人才納入高層次人才范圍,提高高技能領(lǐng)軍人才的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)待遇。積極推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才作為各級黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員、團(tuán)代會(huì)代表人選,納入各級黨委聯(lián)系專家范圍。加大高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職和兼職力度。鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策,適當(dāng)提高在職工代表大會(huì)中的比例。

　　統(tǒng)籌高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,在高技能領(lǐng)軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元,并推薦評選“中華技能大獎(jiǎng)”。支持企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才,有條件的地方可適當(dāng)予以補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn),合理確定薪酬待遇。鼓勵(lì)國有及國有控股企業(yè)率先探索推行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股制度,允許對高技能領(lǐng)軍人才采取協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式,鼓勵(lì)實(shí)行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制等激勵(lì)辦法。

　　同時(shí),為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才頒發(fā)“山東惠才卡”,在購房、社保、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面提供我省高層次人才綠色通道服務(wù)。

　　在此基礎(chǔ)上,探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策。鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)為包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)在聘的高級技師,經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn),可延遲退休。支持企業(yè)為各類優(yōu)秀技能人才設(shè)定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,鼓勵(lì)企業(yè)參照內(nèi)部中高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀高技能人才落實(shí)相關(guān)待遇。

　　通知提到,每年建設(shè)5個(gè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地、5個(gè)國家級技能大師工作室、20個(gè)山東省技師工作站、25個(gè)齊魯技能大師特色工作站、30個(gè)山東省示范性勞模(工匠)創(chuàng)新工作室、20個(gè)青創(chuàng)先鋒工作室,落實(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金政策。

　　齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者王小涵 通訊員劉海鵬

　　近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》(以下簡稱“通知”),在提高高技能領(lǐng)軍人才政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)待遇等方面做出要求。通知要求,國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　根據(jù)通知,我省將高技能領(lǐng)軍人才納入高層次人才范圍,提高高技能領(lǐng)軍人才的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)待遇。積極推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才作為各級黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員、團(tuán)代會(huì)代表人選,納入各級黨委聯(lián)系專家范圍。加大高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職和兼職力度。鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策,適當(dāng)提高在職工代表大會(huì)中的比例。

　　統(tǒng)籌高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,在高技能領(lǐng)軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元,并推薦評選“中華技能大獎(jiǎng)”。支持企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才,有條件的地方可適當(dāng)予以補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn),合理確定薪酬待遇。鼓勵(lì)國有及國有控股企業(yè)率先探索推行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股制度,允許對高技能領(lǐng)軍人才采取協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式,鼓勵(lì)實(shí)行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制等激勵(lì)辦法。

　　同時(shí),為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才頒發(fā)“山東惠才卡”,在購房、社保、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面提供我省高層次人才綠色通道服務(wù)。

　　在此基礎(chǔ)上,探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配辦法,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策。鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)為包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)在聘的高級技師,經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn),可延遲退休。支持企業(yè)為各類優(yōu)秀技能人才設(shè)定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,鼓勵(lì)企業(yè)參照內(nèi)部中高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀高技能人才落實(shí)相關(guān)待遇。

　　通知提到,每年建設(shè)5個(gè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地、5個(gè)國家級技能大師工作室、20個(gè)山東省技師工作站、25個(gè)齊魯技能大師特色工作站、30個(gè)山東省示范性勞模(工匠)創(chuàng)新工作室、20個(gè)青創(chuàng)先鋒工作室,落實(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金政策。